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Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie près de 600 agents pour un budget annuel de l’ordre de 80 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice.

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction Administrative, Financière et Juridique, le service Ressources Humaines pilote, coordonne et supervise l’ensemble des questions RH de l’Etablissement public CCAS de Nice.

En qualité de Responsable du service Ressources Humaines, vous serez en charge de :

- Piloter et gérer, en lien avec les services mutualisés de MNCA, le Service en charge de l’ensemble des questions RH du CCAS : recrutements, mobilités, formations, carrières, discipline, dossiers présentés aux instances.

- Porter conseil et accompagner le responsable de l’équipe dédiée aux remplacements temporaires des agents indispensables au fonctionnement des structures du CCAS :

• Agents du pool – remplaçants : recrutement et gestion annualisée.
• Vacataires : recrutement et gestion.
• Intérimaires via les agences d’intérim prestataires de service du CCAS.

- Assister et conseiller la Direction générale et les différentes Directions dans le domaine des RH.

- Rédiger des notes hiérarchiques et des rapports présentés aux instances.

- Contribuer à l’adaptation de l’activité et des missions des agents à l’évolution des besoins du public et au contexte social, économique et législatif.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

* Gestion des Ressources Humaines :

- Participer à la définition de la politique RH.

- Conseiller la Direction générale en matière d’organisation et de gestion des RH.

- Accompagner les Directions en matière de gestion des RH.

- S’assurer de l’application des procédures RH mutualisées.

- Analyser, développer et conduire des actions et projets dans les domaines des RH.

- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.

- Participer à l’élaboration des budgets RH (masse salariale et intérim) et au contrôle mensuel de leurs exécutions.

- Participer à la rédaction des délibérations en lien avec le Directeur Administratif, Financier et Juridique.

- Faire remonter toute difficulté en termes de gestion des RH au Directeur et lui apporter les éléments d’aide à la prise de décision.

 

* Pilotage et gestion du Service des Ressources Humaines :

- Gestion au quotidien de l’équipe de 5 agents du service et du responsable du pôle remplacement.

- Définition des fonctions et objectifs des agents, répartition du travail et contrôle de leur réalisation.

- Supervision, conseil et accompagnement des agents.

- Veiller au respect des procédures inhérentes à l’activité des agents.

- Assistance de son équipe en cas de difficulté, délivrance de conseils sur des dossiers particuliers.

 

* Participation à différentes réunions et instances :

- Participer aux instances paritaires.

- Participer aux réunions du Conseil d’Administration pour les affaires relevant du domaine de la RH.

- Participer aux Comité de Coordination.

- Participer aux réunions et groupes de travail organisés ou mis en place par le C.C.A.S.

- Participer aux réunions organisées par la Métropole NCA dans le cadre de la gestion des RH mutualisées.

- Organiser les réunions avec les agences d’intérim, analyser les difficultés et échanger sur les pratiques à suivre.

 

* MISSIONS PONCTUELLES :

- Représenter le C.C.A.S à l’extérieur à la demande de la hiérarchie.

- Effectuer toute action permettant d’assurer la continuité du service public et l’exercice des missions du C.C.A.S.

 

Conditions de travail :

- Temps de travail : 37,5 heures hebdomadaires + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite).

- Horaires de travail : 8h30 – 17h00 du lundi au jeudi - 8h30 – 15h45 le vendredi.

- Ces horaires peuvent varier en fonction des nécessités du service.

- NBI : OUI

- RIFSEEP : 3

- Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : travail quotidien sur écran.

- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : tram ligne 1 arrêt Opéra Vieille Ville.

- Temps partiel possible : non

- Accessibilité PMR :

- Travail en open space : non

- Poste éligible au télétravail : oui

- Véhicule de service : non

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A de la filière administrative.

 

Expérience : expérience souhaitée sur un poste similaire.

 

Domaine de diplôme : MASTER RH.

 

Compétences :

- Bonne culture territoriale et connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales, de l’Action Sociale, du statut de la Fonction Publique Territoriale.

- Expertise du statut de la Fonction Publique Territoriale.

- Expertise en gestion des ressources humaines.

- Techniques rédactionnelles spécifiques au secteur RH.

- Savoir adapter son discours aux divers interlocuteurs.

- Grandes capacités d’écoute et d’échange.

- Grandes capacités d’adaptation.

- Maîtrise des outils informatiques.

- Méthodes et outils de la GPEC.

 

Qualités recherchées :

- Aptitude au management, à la gestion des conflits et au pilotage de projets.

- Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et de réflexion.

- Esprit de synthèse.

- Gestion des priorités et sens de l’urgence.

- Force de proposition.