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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - le service Emploi, Recrutement et Carrières réalise les recrutements des trois entités : Ville de Nice - Métropole Nice Côte d’Azur - Centre Communal d'Action Sociale de Nice ainsi que les mobilités des agents et les accompagne dans leur démarche. Il assure le suivi et le renouvellement des contrats des agents. Il assure le suivi de la gestion de la carrière des agents. Il garantit la régularité des procédures administratives liées au recrutement et à la mobilité et assure le pilotage des effectifs des trois entités.

En qualité de  gestionnaire administratif des publications d'annonces de recrutement, vous réaliserez la rédaction des annonces sur le logiciel dédié et sur les sites internet supports, vous alimenterez les tableaux de bord et vous serez amené à participer aux activités administratives du service.

 

Vos missions principales seront :

 

* La rédaction des annonces :

- vous recenserez les demandes de publications émanant des directions opérationnelles,

- vous assurerez un contrôle formel des éléments à publier (trame, direction concernée, éléments budgétaires, contraintes du poste, cohérence des éléments demandés et arbitrés...),

- vous rédigerez les annonces sur le logiciel dédié et sur les supports légaux,

- vous transmettrez les informations aux directions concernées et aux chargés de recrutement pour suivi de la procédure,

- vous mettrez à jour ou modifierez les annonces en cours de diffusion le cas échéant.

 

* Le suivi de tableaux de bord :

- vous alimenterez et suivrez le référentiel des annonces,

- vous alimenterez le logiciel SIRH avec les éléments de diffusion (référence, dates),

- vous tiendrez à jour le calendrier Outlook des jurys de recrutement.

 

* La participation administrative aux activités du service :

- vous participerez de manière occasionnelle ou quotidienne aux activités des gestionnaires du recrutement et/ou de la carrière des contractuels (saisies administratives, classement, reprographie).

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : NON

- RIFSEEP : 5

- Accès Tramway T1: Arrêt "Opéra Vieille Ville"

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

- Temps partiel possible : NON

- Travail en open-space : OUI

- Télétravail : OUI

- Accessibilité PMR : OUI

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la Filière Administrative.

 

Formation et expérience : Diplôme de niveau 5 minimum, idéalement en gestion administrative ou des collectivités territoriales, et expérience administrative en établissement public exigée.

 

Compétences :

- vous connaissez l'organisation fonctionnelle de la Métropole NCA, de la Ville de Nice et du CCAS de la Ville de Nice,

- vous possédez des connaissances en gestion statutaire du personnel,

- vous savez lire, analyser et interpréter une fiche de poste,

- vous maîtrisez l'utilisation des logiciels standards et/ou métier.

 

Qualités recherchées :

- vous savez être polyvalent(e),

- vous possédez de solides capacités rédactionnelles,

- vous savez travailler en autonomie,

- vous êtes rigoureux(euse), organisé(e) et méthodique,

- vous avez une bonne curiosité intellectuelle.