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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

ATTENTION : Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un salarié, un employeur et un Centre de Formation d'Apprentis.

Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance sur son terrain d'apprentissage (sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage) et en centre de formation des apprentis (CFA, pour la formation théorique), en vue de l'obtention d'un diplôme.

Les candidats au contrat d'apprentissage doivent pouvoir justifier de leur admission dans un CFA.

Le contrat d'apprentissage est destiné aux candidats de 16 à 29 ans (les cas particuliers sont consultables ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918).

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Pour la rentrée 2025-2026, la Direction de la Famille recherche des apprenti(e)s pour un Diplôme d’Etat d’Educateurs de Jeunes Enfants.

Mission du Service :

• Accueil de l’enfant collectif et individuel de l’enfant de 0 à 6 ans, soutien à la parentalité

Description succincte du poste :

• Participation avec l’équipe au fonctionnement optimal de l’établissement afin d’assurer un accueil de qualité de l’enfant et de sa famille dans le respect de la règlementation et de la Politique Petite Enfance de la ville de Nice, au sein du service des crèches collectives

Descriptif des missions du poste :

• Assurer la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille
• Participer à l’encadrement du Personnel
• Participer à la gestion logistique et à la sécurité
• Participer aux relations avec les partenaires extérieurs et la Direction de la Famille
• Développer les compétences professionnelles

 

Profil recherché

Compétences nécessaires pour occuper le poste :

• Posséder une bonne connaissance des principes et pratiques de puériculture et d’actions éducatives. En suivre les évolutions
• Prendre la mesure de sa responsabilité liée à la protection de l’enfant et au développement de sa personnalité
• Faire preuve de créativité et d’imagination, concevoir et développer des activités manuelles et artistiques
• Animer un groupe, encourager et stimuler la participation des enfants.
• Instaurer une relation éducative personnalisée au moyen du jeu, du langage parlé et de la communication non verbale
• Observer l’enfant dans son cadre de vie, déceler des retards psychomoteurs, des anomalies de comportement et solliciter le concours de professionnels spécialisés
• Concevoir un projet, organiser et coordonner le travail en vue de son exécution
• Transmettre son savoir-faire et dynamiser une équipe autour de projets pédagogiques
• Sélectionner du matériel éducatif innovant et adapté à l’âge et aux besoins des enfants
• S’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la petite enfance ; s’appuyer sur leurs compétences
• Utiliser les logiciels de traitement de texte et de tableur

Profil synthétique :

• Aptitude à travailler avec les enfants ; pédagogie
• Maîtrise des principes de puériculture et des normes de sécurité associées
• Imagination et créativité ; force de proposition
• Sens de l’observation et capacité d’analyse
• Vigilance et discernement
• Sens de l’organisation
• Sens relationnel, écoute
• Capacité à travailler en équipe