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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

La Petite Enfance et la Famille : une priorité municipale

Avec ses 28 établissements de capacités et de types d’accueil très différents, ses plus de 100 assistantes maternelles municipales, ses Relais Petite Enfance, ses lieux d’accueil enfants-parents et ses ludothèques, la Direction de la Famille est une Direction riche et créative.

Sa forte valeur ajoutée qualitative réside dans la complémentarité et la pluridisciplinarité de ses 850 agents, qu’elle conforte avec la présence dans ses effectifs d’un pédiatre, d’un psychologue pour chaque structure, d’un musicien animateur et de professionnels spécifiquement dédiés à l’accueil de l’enfant en situation de handicap.

La formation continue, l’accompagnement de toutes les équipes et une politique nutritionnelle engagée contribuent également à cette dynamique d’accueil.

Innovante, la Direction de la Famille mise depuis plusieurs années sur le développement des services numériques et de proximité aux familles.

Venez rejoindre notre grande Famille en partageant nos valeurs de Respect, d’Ecoute, de Confiance, de Partage et d’Ethique Professionnelle pour les Enfants, les Familles et les Equipes !

Missions principales :

* Etablissement de relations d'échanges sur les différentes structures de la petite enfance en remplacement des titulaires :

• Mise en place d'une période d'adaptation progressive destinée à préparer l'enfant à son nouvel environnement, aux différents moments de la journée et en présence des parents.

* Organisation du quotidien des enfants :

• Surveillance et aide à la prise des repas en fonction de l'âge de l'enfant,
• Aménagement de périodes de repos et de sieste, préparation à l'endormissement et réveil échelonné,
• Change et/ou toilette des enfants,
• Vigilance sanitaire et dispense de soins de premier niveau.

* Animation d'activités didactiques, ludiques :

• Organisation de séquences de jeux libres, mise à disposition de jouets,
• Proposition et animation d'activités encadrées,
• Participation à la mise en place de fêtes ou journées à thèmes,
• Accompagnement éventuel des enfants dans des structures scolaires et culturelles avoisinantes.

* Nettoyage et entretien du matériel.

* Repérage de troubles comportementaux/moteurs.

* Participation à des réunions de travail.

*Nous rejoindre - Nos atouts

• 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 jours RTT), sauf temps de travail annualisés
• prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau ligne d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables
• Avantages du comité d'oeuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions...
• Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif
• Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains
• Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine
• Formation et perspective d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres)

Profil recherché

Formation : Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture.

Expérience professionnelle : Expérience sur un poste similaire appréciée.

Compétences :

• Posséder des notions de puériculture,
• Posséder une connaissance élémentaire du développement psychomoteur de l'enfant, sélectionner ainsi les jeux et activités adaptés à son stade d'évolution,
• Connaître et appliquer les règles d'hygiène strictes,
• Connaître et appliquer la réglementation en matière de sécurité et de prévention des risques.

Qualités :

• Sens de la pédagogie et de l'écoute,
• Sens relationnel,
• Vigilance et discernement,
• Réactivité,
• Disponibilité et polyvalence,
• Réserve et discrétion,
• Capacité à travailler en équipe.