Médecin pédiatre remplaçant vacataire (H/F)

Contexte du recrutement et définition de poste

La Direction de la Famille est en charge de la gestion et du développement quantitatif et qualitatif des différents modes d’accueil de la petite enfance.
Il relève également de la responsabilité de la Direction de la Famille d'assurer un suivi sanitaire des structures de Petite Enfance ainsi que des enfants accueillis.

Pour garantir la continuité de cette mission, il est nécessaire de recruter un médecin pédiatre remplaçant en contrat vacataire.

DESCRIPTIF DES MISSIONS : 

• Avis consultatif sur les états sanitaires des structures de Petite Enfance en l’absence du médecin pédiatre titulaire.
• Soutien technique ponctuel à la demande de la responsable du pôle santé.
• Suivi médical non programmable des enfants présentant une affection chronique ou tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière avec mise en place et suivi des projets d’accueil individualisé (PAI).
• Disponibilité téléphonique durant l’amplitude horaire d’ouverture des établissements d’accueil et services d’accueil familial afin d’assister techniquement la responsable du pôle santé en lien avec les équipes et présence physique si nécessaire.

CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS : 

• Contrat de 11 mois;
• 400 heures maximum par an; 
• Intervention dans les établissements d’accueil et services d’accueil familial des jeunes enfants ou consultations téléphoniques;
• Téléphone portable professionnel du pédiatre titulaire;
• Utilisation d'équipements informatiques;
• Rémunération horaire selon expérience et qualification.

Profil recherché

CONDITIONS DE DIPLOME : 

Diplôme d'Etat de Docteur en médecine.
Qualification en pédiatrie appréciée. 

COMPÉTENCES : 

• Posséder une expertise en médecine pédiatrique et connaître le cadre de la médecine statutaire.
• S’attacher à appliquer rigoureusement les protocoles et les procédures réglementairement définis.
• Posséder une connaissance approfondie des problématiques de santé publique et des risques sanitaires.
• Connaître et appliquer le code de déontologie associé à la fonction.
• Prendre la mesure de sa responsabilité.
• Aptitude à travailler en transversalité.
• Maîtriser l’outil informatique.
• Organisation, rigueur et méthode.