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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

 

ATTENTION : Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un salarié, un employeur et un Centre de Formation d'Apprentis.

Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance sur son terrain d'apprentissage (sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage) et en centre de formation des apprentis (CFA, pour la formation théorique), en vue de l'obtention d'un diplôme.

Les candidats au contrat d'apprentissage doivent pouvoir justifier de leur admission dans un CFA.

Le contrat d'apprentissage est destiné aux candidats de 16 à 29 ans (les cas particuliers sont consultables ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918).

 

Pour la rentrée 2025-2026, La Direction Territoriale Rive Droite du Var recherche un(e) apprenti(e), pour un BTS Support à l’action managériale

 

Missions du Service :

 

Le service Coordination et Support assure les missions transversales permettant le bon fonctionnement de la Direction, qu’elles soient administratives, comptables, de coordination et de synthèse.

 

Description succincte du poste :

 

Le poste consiste en la gestion des ressources humaines et du suivi de la carrière des agents de la Direction Territoriale Rive Droite du Var

Les missions concernent également des tâches transversales nécessaires au bon fonctionnement du service coordination et supports (commandes Economat, archivage…)

 

Descriptif des missions du poste :

 

Missions Principales :

GESTION DES EFFECTIFS

• Edition des statistiques mensuelles et annuelles, indicateurs de gestion pour la Direction
• Suivi mensuel de la masse salariale en fonction des retours du tableau des effectifs
• Participation jury de recrutement

 

GESTION DES CARRIERES DES AGENTS

• Dossiers nomination, fiches navette, renouvellement des contrats, manière de servir, rapports intermédiaires de stage, demandes de mobilité, info retraite, ticket restaurant...
• Informations des agents sur les formations, examens et concours (AE)
• Mise à jour et suivi des habilitations pour l’ensemble des agents de la Direction ainsi que veille au renouvellement et fréquence des formations obligatoires
• Saisie des ordres de mission et frais de déplacement
• Suivi des visites médicales, convocations et fiches d’aptitude,

 

COMMUNICATION AGENTS

• Accueil des agents et remise du livret d’accueil DTRDV,
• Délivrance de renseignements à la demande physique et téléphonique
• Diffusion et affichage de tout document devant être diffusé aux agents de la Direction,

 

MISSIONS PONCTUELLES :

• Renfort éventuel du service coordination et support (commande Economat, archivage…)
• Participation aux réunions du service coordination et support
• Participation aux évènements liés au recrutement de nouveaux agents/saisonniers (Journées Jobs d’Eté, Forum de l’emploi…)
• Diffusion des informations
• Veille juridique et classement de dossiers pour le service
• Participation aux ateliers et séminaire de la Direction

Profil recherché

 

Compétences nécessaires pour occuper le poste :

 

SAVOIR-FAIRE 

• Diffuser l’information auprès des agents, les conseiller et les assister dans leurs démarches
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des logiciels Word, Excel
• Maîtrise et utilisation des applications informatiques dédiées
• Faire preuve de confidentialité
• Respect du RGPD

 

SAVOIR-ETRE 

• Sens de l’organisation
• Discrétion
• Faire preuve d’amabilité et de courtoisie dans l’accueil et les échanges avec les agents
• Avoir l’esprit d’équipe
• Avoir le sens du service public
• Véhiculer une bonne image de la Métropole Nice Côte d’Azur

 

Profil synthétique :

• Capacité au travail en commun, esprit d’équipe
• Relationnel développé
• Disponibilité et efficacité
• Organisation et rigueur
• Discrétion, confidentialité, diplomatie
• Polyvalence
• Esprit de synthèse
• Sens du service public