Psychologue du travail (H/F)

Contexte du recrutement et définition de poste

Vos missions au quotidien : 

Vous contribuerez à la prévention des risques psychosociaux (RPS) en repérant et en évaluant les risques liés à l’environnement de travail, et en sensibilisant les agents et l’encadrement aux enjeux de prévention. Vous participerez également à l’élaboration du Document Unique, en lien avec le F3SCT. Vous accompagnerez les agents et les collectifs de travail dans les évolutions organisationnelles, en associant les agents, représentants du personnel, directions et professionnels de santé au travail. Vous analyserez les situations de travail des équipes et proposerez des actions de formation et d’accompagnement adaptées aux besoins des directions. Vous apporterez un conseil technique et une expertise en psychologie sociale auprès des professionnels et des acteurs territoriaux, notamment en concevant des propositions pour les projets institutionnels, en utilisant des outils de mesure et des tests ainsi que des protocoles relevant de votre champ d’intervention. Vous accompagnerez la mise en œuvre des transformations des organisations de travail et contribuerez à leur appropriation par les équipes. Ponctuellement, vous pourrez mobiliser des méthodes et outils de tests en psychologie sociale et intervenir en qualité de conseil dans les procédures de recrutement.

Ce qu'il faut savoir sur le poste :

Pourquoi nous ?

• Rémunération dynamique comprenant une indemnité mensuelle de fonction dont le montant dépend du niveau de responsabilité, et qui est réexaminée chaque année pour tenir compte de l’expérience acquise. De plus, des primes sont versées deux fois par an en juin et en novembre, et un Complément Indemnitaire Annuel (CIA) vient reconnaître l’engagement particulier de nos collaborateurs,
• 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés,
• 75% de prise en charge des transports et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable,
• Participation à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif,
• Chèques vacances et culturels, avantages du comité d’œuvres sociales, accès gratuit aux musées et au Parc Phoenix pour les résidents métropolitains,
• Tickets restaurant (valeur faciale 10 €), hors directions disposant d’une cantine,
• Formations, ateliers de reconversion pour des perspectives d’évolution tout au long de la carrière et une école de management interne (Ecole des Cadres) offrant des parcours de bac+3 à bac+5.

Mais aussi pour :

• Agir concrètement pour une ville plus verte et plus résiliente
• Une métropole qui innove (tout en étant classée au patrimoine mondial de l’Unesco)
• Travailler là où d’autres partent en vacances
• Rejoindre une administration aux opportunités variées, avec plus de 580 métiers.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si : 

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en psychologie, avec une spécialisation en psychologie clinique et pathologique,
• Vous maîtrisez les principes de la psychologie du travail et des organisations, les techniques d’écoute et les tests psychométriques,
• Vous savez accueillir la souffrance au travail et gérer des situations sensibles liées à la violence, au harcèlement ou aux agressions,
• Vous respectez le code de déontologie, le secret professionnel, la confidentialité et les principes de neutralité et d’objectivité,
• Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et savez animer des groupes,
• Vous êtes à l’écoute, réactif(ve), adaptable et disponible, avec un bon esprit de travail en équipe pluridisciplinaire.

 Et c’est un vrai plus si : Vous justifiez d’une expérience en psychologie du travail, notamment dans l’accompagnement des agents et la prévention des risques psychosociaux.

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Médico-sociale.