Référent paramédical vacataire (H/F)

Contexte du recrutement et définition de poste

La Petite Enfance et la Famille: une priorité municipale.

Aves ses 28 établissements de capacités et de types très différents, ses 52 assistantes maternelles agréées, ses Relais Petite Enfance et ses lieux d'accueil parents-enfants, la Direction de la famille est une direction riche et créative.

Sa forte valeur ajoutée qualitative réside dans la complémentarité et la pluridisciplinarité des ses 850 agents, qu'elle conforte avec la présence dans ses effectifs d'un psychologue dans chaque structure, d'un pédiatre, d'un musicien animateur et de professionnels spécifiquement dédiés à l'accueil de l'enfant en situation de handicap. 

La Direction de la famille recrute des renforts paramédicaux: Infirmières ou Puéricultrices ou Sages-femmes Diplômées d'Etat en contrat vacataire.

LES MISSIONS PRINCIPALES:

Le renfort paramédical exerce ses missions sur plusieurs crèches en fonction des besoins actualisés:

• Visites hebdomadaires obligatoires dans les structures sans référent paramédical.
• Interventions ponctuelles sur demandes d'un responsable de structure.
• Permanences téléphoniques sur ses heures de travail.
• Missions paramédicales: 
  •  Suivi des vaccins et reporting sur les outils dédiés
  • Suivi des IMC
  • Mise en place et suivi des procédures P.A.I
  • Mise en oeuvre de la Politique Nutritionnelle
  • Suivi de l'Hygiène Alimentaire (PMS)
  • Suivi des procédures en biberonnerie
  • Gestion de la pharmacie et parapharmacie (dates de péremption et commandes)
  • Mise en place et suivi de l'application des procédures médicales dont l'administration des traitements
  • Mise en place et suivi des procédures de mesure d'hygiène en cas d'épidémie
  • Garant du suivi médical du personnel en cas de maladie contagieuse
  • Tableau et calendrier des vaccinations
  • Courbes staturopondérales
  • Traçabilité des traitements
• Rendre compte auprès de la responsable Pôle Santé et si besoin des chefs de services (Crèches Collectives et Accueil Familial et Parentalité).

En cas d'absence, son intérim est assuré par le pédiatre de la DFAM ou la responsable du Pôle santé. Il tient à jour son calendrier Outlook partagé afin de connaitre ses disponibilités.

LES MISSIONS SECONDAIRES:

• Relayer les préconisations du référent Santé et Accueil inclusif auprès de la direction et des professionnels chargés de l'encadrement des enfants.
• Concourir à la mise en oeuvre des mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
• Selon l'organisation interne de l'établissement, participation à l'encadrement des enfants accueillis ou exercice de fonctions de direction ou de direction adjointe.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Contrat de 11 mois;
• 400 heures maximum par an;
• Amplitude horaires des établissements 7h30/18h30.
• Utilisation d'équipements informatiques. 
• Utilisation d'un matériel spécifique au piste PC portable.
• Téléphone portable professionnel.

Profil recherché

CONDITIONS DE DIPLOME :

• Diplôme d'Etat d'Infirmier
• Diplôme d'Etat de Puériculture
• Diplôme d'Etat de Sage-Femme

COMPÉTENCES :

• Maîtriser les principes et les pratiques de puériculture et les normes de sécurité associées; 
• Respecter la déontologie et en suivre les évolutions;
• Connaitre le cadre juridique associé aux missions paramédicales;
• Concevoir et alimenter des outils informatiques de suivi et des tableaux de bord;
• Recueillir et organiser des données chiffrées avec méthode et rigueur, mettre en place des outils permettant la présentation des résultats;
• Etre apte à travailler en équipe;
• Avoir le sens relationnel et la capacité d'écoute;
• Avoir le sens de l'organisation, méthode et rigueur;
• Etre apte à l'encadrement;
• Maîtriser l'outil informatique;
• Faire preuve de vigilance et de discernement;
• Etre réactif.