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Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie près de 600 agents pour un budget annuel de l’ordre de 80 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice.

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Vie des Séniors et Autonomie de la DGA Solidarité et Cohésion Sociale, l'EHPAD a pour mission d’accueillir des personnes âgées dépendantes et de les accompagner au mieux, ainsi que leur entourage, tout au long de leur vie.

Vous serez en charge d’exercer pleinement la responsabilité de l’établissement dans tous ses aspects, de diriger et gérer un E.H.P.A.D sur les plans administratif, technique et humain, d’accueillir les familles, les résidents et le public, et d’assurer la sécurité de l’établissement. Vous serez également chargé de faire vivre et d’adapter le projet commun d’établissement, de suivre la démarche qualité continue (COTEC), d’élaborer et de mettre à jour le système documentaire en lien avec le qualiticien, et d’assurer, en collaboration avec le médecin coordonnateur, la sécurité sanitaire des résidents et le respect de leur dignité. Vous animerez le projet institutionnel dans le cadre du projet de vie sociale et d’animation, du projet de soins et du projet hôtelier, instaurerez et animerez un travail d’équipe pluridisciplinaire avec le médecin coordonnateur, et contribuerez à donner une image positive de la collectivité à l’extérieur, tout en étant le garant de l’application de la politique médicosociale institutionnelle au sein de l’établissement.

 

Vos missions principales seront :

* La gestion opérationnelle :

- vous garantirez la qualité des soins,

- vous assurerez la sécurité des résidents, du personnel et des locaux,

- vous veillerez au bon fonctionnement de la structure, à l’entretien du patrimoine immobilier et à la bonne organisation des services.

 

* Le management et la gestion des ressources humaines : 

- vous évaluerez les besoins en personnel,

- vous participerez au recrutement du personnel,

- vous coordonnerez et évaluerez l’activité des équipes pluridisciplinaires,

- vous formerez les agents à la sécurité de l’établissement (ex : incendie) et coordonnerez les exercices afférents,

- vous impulserez des synergies entre les équipes,

- vous recenserez les besoins en formation et veillerez au développement des compétences des agents,

- vous préparerez et animerez les réunions des différents comités.

 

* Le pilotage stratégique :

- vous concevrez le projet d’établissement avec la Direction Vie des Seniors et Autonomie,

- vous mettrez en œuvre le projet d’établissement,

- vous promouvrez une culture commune de la bientraitance et exercerez une vigilance permanente concernant le respect de la dignité des résidents,

- vous promouvrez une culture de la transparence, facilitant l’identification des dysfonctionnements et leur traitement selon les procédures spécifiques,

- vous anticiperez les contraintes à venir et adapterez l’organisation en conséquence,

- vous identifierez et mettrez en œuvre les nouveaux axes de développement de l’activité,

- vous mettrez en œuvre la démarche qualité,

- vous participerez au rapport d’activité.

 

* La gestion administrative, financière et budgétaire : 

- vous participerez à l’élaboration du budget de l’établissement en lien avec la Direction Vie des Seniors et Autonomie,

- vous assurerez la gestion administrative de l’établissement, le suivi des dossiers administratifs des résidents et la préparation de la facturation.

 

* La représentation et la promotion : 

- vous initierez, développerez et entretiendrez des partenariats avec d’autres établissements, des professionnels de santé libéraux, ainsi que des acteurs institutionnels, associatifs ou bénévoles.

 

* Les activités ponctuelles liées au poste : 

- vous accueillerez et encadrez des élèves et étudiants en stage,

- vous conduirez des actions de formation à l’extérieur,

- vous participerez aux astreintes EHPAD/RA et à toute action permettant d’assurer la continuité du service public et l’exercice des missions du C.C.A.S.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 hebdomadaires 

- 8h30/17h00 du lundi au vendredi avec une pause déjeuner de 45mn + possibilité de partir à 15h45 le mercredi ou vendredi par roulement. Ces horaires peuvent varier en fonction des nécessités du service.

- Dépassements horaires fréquents

- RIFSEEP : 4

- NBI : OUI 

- Accès Tramway Ligne 1 : Arrêt "Virgile Barel"

 

- Temps partiel possible : NON 

- Accessibilité PMR : OUI

- Travail en Open-Space : NON

- Poste éligible au télétravail : NON

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Administrative ou Médico-Sociale.

 

Domaine de diplôme : D.E. de Cadre de Santé Infirmier, Master II en gestion d'établissement du secteur sanitaire et social, CAFDES, ou Licence/Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Etablissement Social.

Expérience : Expérience souhaitée dans le secteur social ou médico-sociale.

 

Compétences :

- vous possédez de bonne connaissance en démarche projet et qualité, 

- vous maîtrisez les pratiques et techniques relatives aux soins, à l’hygiène et à la maîtrise du risque infectieux,

- vous avez connaissance de la législation et des réglementations relatives aux établissements pour personnes âgées, notamment en matière de sécurité et sécurité sanitaire,

- vous maîtrisez les droits et les obligations des personnes âgées en institution aux niveaux juridique, social et financier,

- vous connaissez les acteurs institutionnels et les acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social,

- vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous possédez un sens développé des relations humaines,

- vous faites preuve d'honnêteté et de probité, 

- vous êtes en capacité d'animer et d'encadrer une équipe.