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Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie près de 600 agents pour un budget annuel de l’ordre de 80 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice.

Contexte du recrutement et définition de poste

Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie plus de 700 agents pour un budget annuel de 55 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la

Ville de Nice.

L’EHPAD a pour mission d’accueillir des personnes âgées dépendantes et de les accompagner au mieux, ainsi que leur entourage, tout au long de leur vie, de fédérer une équipe autour d’un projet commun et d’assurer la sécurité et le confort des résidents

En application de la loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et de la législation relative aux personnes accueillies et aux établissements de soins, au sein de l’EHPAD » Les anciens combattants », de la Direction Vie des Seniors et Autonomie, du CCAS, en qualité d’Infirmier coordonnateur, vous coordonnerez la prise en charge globale de l’état de santé des résidents, en collaboration transversale avec le médecin coordonnateur et en lien avec les médecins traitants et l’équipe soignante.

Au quotidien, vous veillerez à l’application des bonnes pratiques et de l’organisation définie dans le projet d’établissement par l’équipe soignante. Pour cela, vous réaliserez des contrôles et des audits et vous participerez à l’amélioration des pratiques des professionnels par le biais d’actions pédagogiques ciblées.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

* Accompagnement des résidents et de leurs familles :

• Donner un avis sur l’admission en collaboration avec le médecin coordonnateur.
• Accueillir le résident et sa famille et veiller à maintenir un lien étroit avec les familles et représentants légaux.
• Informer l’équipe des habitudes de vie et des besoins de la personne.

 

• Projet de soin et de vie individualisé :

• Veiller au respect des protocoles et des orientations de soins.
• Travailler en pluridisciplinarité avec les différents professionnels (médecin coordonnateur, psychologue, kinés, médecins libéraux et intervenants extérieurs…).

 

• Projet médical du résident :

• Veiller au respect et au suivi du traitement.
• Mise en place des recommandations de bonnes pratiques.

 

• Projet de vie du résident :

• Planifier, évaluer la mise en place du projet de vie individualisé en équipe, en collaboration avec le résident et sa famille.

 

* Organisation du travail et coordination des soins :

• Organiser la planification des soins, via le logiciel de soins informatisé et les fiches de tâches.

 

• Collaborer en équipe pluridisciplinaire :
  • aux évaluations de la dépendance (grille AGGIR).
  • Aux évaluations des soins requis PATHOS.
  • A la création ou à l’évolution des procédures et protocoles selon les besoins de l’établissement.
  • Vérifier que les pratiques soient en cohérence avec le projet de soins et le projet de vie individualisé.
  • Analyser les bonnes pratiques professionnelles.
  • Évaluer et équilibrer la charge en soins des soignants.
  • Participer à l’élaboration du rapport médical annuel d’activité.
  • Prévenir le risque infectieux.
  • Veiller à la bonne tenue des dossiers médiaux papiers et informatiques.

* Management :

• Management de l’équipe :
• Encadrement hiérarchique des I.D.E. et des aide-soignant(e)s du service.
• Gestion des plannings des personnels soignants de jour et nuit pour garantir une continuité des soins.
• Assurer la diffusion de l’information lors des transmissions et des réunions d’équipe.
• Participer à l’évaluation et l’amélioration de la qualité des soins.
• Prévenir et gérer les conflits.
• Veiller à la réalisation des objectifs en lien avec le projet d’établissement et la démarche d’amélioration de la qualité institutionnelle.
• Participer au recrutement du personnel soignant.
• Mener les entretiens d’évaluation du personnel.

 

• Management de la formation :
• Encourager l’évolution des parcours professionnels.
• Animer des formations internes en partenariat avec le médecin coordonnateur.
• Veiller à la mutualisation des connaissances acquises.

 

• Management des stagiaires :
• Planifier les périodes de stage.
• Participer à l’animation des réseaux.
• Accueillir les stagiaires.
• Veiller à la qualité de l’encadrement.
• Évaluer les pratiques, les acquis et les connaissances.

 

* Gestion du stock : gérer le matériel et assurer sa maintenance

• Gérer les dispositifs médicaux et les consommables en collaboration (gestion des stocks, commandes…) pour prévenir les ruptures d’approvisionnement et la surconsommation.
• Anticiper les ruptures d‘approvisionnement des thérapeutiques en lien avec le pharmacien.
• Définir avec l’équipe soignante les besoins en matériels et équipements pour répondre à l’évolution de l’accompagnement des résidents.
• S’assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins.
• Veiller au rangement et à la réalisation d’inventaire régulier des réserves et des zones de stockage.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37 heures 30 hebdomadaires et 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite). 

- Planning en fonction de l’établissement.

- Ces horaires peuvent varier en fonction des nécessités du service.

- NBI : non

 

 

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la Filière Médico-Sociale.

Domaine de diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier et/ou diplôme de cadre de santé.

Expérience : Expérience sur un poste similaire ou expérience sur un poste de coordination requise.

Compétences :

- Savoir mettre en place et conduire des projets et poser des objectifs en lien avec les objectifs généraux fixés par la direction des établissements.

- Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l’équipe.

- Connaissance de la méthodologie des règles de déontologie, d’éthique et de bientraitance des personnes accueillies.

- Connaissance des actes techniques spécifiques propre au rôle IDE.

- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.

- Connaissance du processus du vieillissement et des pathologies démentielles des personnes âgées.

- Connaissance du secret médical et du secret professionnel.

- Connaissance de la démarche qualité et de la démarche projet.

Qualités recherchées :

- Capacités d’écoute, d’observation et d’analyse.

- Aptitude à animer des groupes.

- Savoir travailler en équipe.

- Disposer d’aptitudes pédagogiques.

- Disposer de capacités organisationnelles.

- Disposer d’une capacité de travail élargie.

- Avoir le sens de l’accueil.

- Disponibilité.

- Equilibre émotionnel.

- Force de proposition.

- Sens de l’écoute et d’adaptation aux situations.

- Rechercher les informations utiles et les transmettre.

- Connaissance des outils bureautiques.