Retour à la liste des offres

La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction Générale Adjointe Solidarité et Cohésion sociale, la Direction de l'Habitat, Politique de la Ville et Renouvellement urbain regroupe 4 services pour 75 agents : Logement, Politiques sociales de l'Habitat, Politique de la Ville et Renouvellement urbain. Ses missions principales sont métropolitaines et centrées sur la politique de l'Habitat (offre, demande, requalification, etc.), le renouvellement urbain (4 quartiers niçois sous convention avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine) et la politique de la ville (10 quartiers prioritaires au sein des 7 communes de la Métropole).

Situé à Nice, le projet « Nice Village » porte sur : la démolition du site de Nice Village, la reconstitution de l'offre de logements locatifs sociaux hors site et l''aménagement des emprises libérées avec un projet d'implantation d'une « cité des santés » et des aménagements dans le domaine des transports et des services.

Sous la responsabilité du Directeur, vous serez en charge du pilotage technique et de la coordination de la première phase du projet « Nice Village », incluant l’animation du partenariat avec les acteurs concernés, l’élaboration et le suivi du plan de relogement, la coordination de la reconstitution de l'offre, ainsi que la participation à d'autres missions de la Direction selon les besoins et le plan de charge.

 

Vos missions principales seront :

* Le pilotage du renouvellement urbain du site « Nice Village » :

- vous mettrez en place le cadre contractuel de l'opération (préfiguration et convention de partenariat),

- vous planifierez et coordonnerez les actions, mettrez en place les outils de suivi et de reporting, et assurerez le suivi budgétaire,

- vous organiserez et animerez des réunions techniques avec l'ensemble des partenaires (bailleurs sociaux, services de l'État, services Métropole/ville de Nice),

- vous définirez et mettrez en œuvre, en lien avec les partenaires, la Maîtrise d'Oeuvre Urbaine et Sociale (MOUS) de relogement,

- vous suivrez et coordonnerez l'avancement opérationnel des sites identifiés en compensation de l'offre sociale démolie, et accompagnerez les bailleurs sociaux dans la reconstitution de l'offre de logements (permis de construire, agréments, subventions, etc.).

 

* La participation à d'autres missions de la Direction :

- vous participerez à d'autres missions de la Direction selon les besoins et le plan de charge.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 par semaine + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite),

- NBI : NON

- Groupe RIFSEEP : 4

- Accès Tramway Ligne 1 : Arrêt "Masséna"

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

 

- Temps partiel possible : NON

- Accessibilité PMR : NON

- Travail en open-space : NON

- Télétravail : OUI

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B de la filière administrative ou technique.

 

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau Bac à Bac+3 des métiers de l'urbanisme, de l'habitat et/ou de l'aménagement.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

 

Compétences :

- vous possédez de solides connaissances en matière d'habitat, d'aménagement, d'urbanisme et de renouvellement urbain,

- vous connaissez le fonctionnement, les instances et les procédures des collectivités territoriales,

- vous maîtrisez les dispositifs de financement du logement aidé,

- vous avez connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques, notamment dans les domaines de l’habitat, du logement et de l’hébergement.

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous êtes disponible et autonome,

- vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,

- vous savez travailler en transversalité et gérer un réseau de partenaires.