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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction déléguée aux Ressources Humaines, la Direction de la Rémunération établira la paye du personnel des trois collectivités (Métropole Nice Côte d'Azur, Ville de Nice, Centre Communal d'Action Sociale de Nice), assurera le virement et effectuera les déclarations sociales afférentes. Cette direction sera le garant de l’exactitude des données paie provenant des autres services RH et externes.

Vous serez chargé de recueillir, traiter et saisir les éléments de la paie, ainsi que de contrôler les résultats obtenus.

 

Vos missions principales seront :

* La gestion d'un portefeuille de droit public : 

- vous contrôlerez et traiterez en paie les actes relatifs à la carrière des fonctionnaires (mise en stage, titularisation, mutation, avancement de grade ou d’échelon, temps partiel, etc.),

- vous contrôlerez et traiterez en paie les actes relatifs au recrutement des agents publics (contrat de travail, renouvellement de contrat, changement de la durée du travail, etc.),

- vous gérerez le régime indemnitaire, notamment l’Indemnité de Fonction, de Sujétions et d’Expertise lors du recrutement ou en cas de changement de situation,

- vous identifierez les anomalies dans les éléments de paie, analyserez les causes et corrigerez les erreurs,

- vous établirez des simulations de salaire,

- vous réaliserez des fiches récapitulatives de situation salariale,

- vous calculerez diverses indemnités : compensatrices de congé payé, de compte épargne temps, de licenciement, etc..,

- vous établirez les Décisions Administratives (mandats hors paie, bulletins de reversement),

- vous rédigerez des attestations diverses de salaire.

 

* La gestion de dossiers spécialisés : 

- vous établirez les paies des assistantes maternelles,

- vous établirez les paies de droit privé (Ports),

- vous gérerez l’impact salarial des régies d’avance et de recette (IFSE, NBI),

- vous éditerez les attestations de perte de salaire.

 

Vos missions secondaires seront : 

- vous accueillerez et renseignerez les agents par téléphone dans leurs démarches relatives à leur rémunération,

- vous gérerez la boîte mail générique relative au régime indemnitaire,

- vous trierez les bulletins de salaire, classerez et archiverez les documents.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : NON 

- Groupe RIFSEEP : 5

- Accès Tramway T1 : Arrêt "Opéra Vieille-Ville"

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

 

- Temps partiel possible : NON 

- Travail en open-space : NON

- Accessibilité PMR : OUI 

- Télétravail : NON

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la filière administrative.

 

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau CAP/BEP ou Bac à Bac +2 en gestion des administrations ou comptabilité.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

 

Compétences :

- vous possédez des connaissances approfondies en matière de rémunération de droit public et/ou de droit privé, 

- vous maîtrisez le statut de la fonction publique et ses implications sur la paie, 

- vous avez des connaissances approfondies en gestion statutaire du personnel et en traitement des éléments de paye, 

- vous maîtrisez l'utilisation de logiciels standards et/ou métier.

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous avez un bon sens relationnel et savez travailler en équipe, 

- vous êtes discret et savez respecter la confidentialité des informations traitées.