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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction déléguée aux Ressources Humaines, la Direction de la Rémunération établira la paye du personnel des trois collectivités (Métropole Nice Côte d'Azur, Ville de Nice, Centre Communal d'Action Sociale de Nice), assurera le virement et effectuera les déclarations sociales afférentes. Cette direction sera le garant de l’exactitude des données paie provenant des autres services RH et externes.

Vous serez en charge de l’encadrement d’une équipe de quatre gestionnaires comptables, du traitement comptable des éléments de rémunération, des cotisations sociales et patronales ainsi que de la gestion des comptes financiers retraite des agents.

 

Vos missions principales seront :

- vous développerez les compétences des agents et garantirez une bonne cohésion d’équipe,

- vous assurerez la qualité du service dans une démarche d’amélioration continue,

- vous élaborerez et mettrez à jour des procédures thématiques de travail et veillerez à leur respect,

- vous encouragerez l’évolution des outils et adapterez l’organisation aux exigences du service public.

 

Le détail des activités : 

* Le traitement comptable de la rémunération : 

- vous contrôlerez les imputations comptables et traiterez les anomalies,

- vous réaliserez le paiement (mandatement) de la rémunération,

- vous suivrez les flux de bordereaux dématérialisés avec le service de gestion comptable.

 

* La gestion des caisses de cotisation : 

- vous préparerez et verserez les cotisations aux organismes sociaux,

- vous vérifierez la déclaration des données sociales sous forme dématérialisée,

- vous établirez les états de cotisation retraite des agents détachés.

 

* La tenue des références bancaires des agents : 

- vous réaliserez les changements de références bancaires,

- vous traiterez les rejets de virements bancaires.

 

* La gestion comptable de la rémunération : 

- vous gérerez les titres de recettes et les mandats en relation avec la rémunération,

- vous établirez la facturation du personnel mis à disposition,

- vous traiterez le capital décès.

 

* La tenue des comptes financiers retraites des agents : 

- vous gérerez les dossiers de validation de services des contractuels et de rétablissement au régime général de sécurité sociale,

- vous traiterez les anomalies de déclarations individuelles retraite,

- vous délivrerez les attestations en lien avec les caisses de retraite.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : OUI 

- Groupe RIFSEEP : 4

- Accès Tramway T1 : Arrêt "Opéra Vieille-Ville"

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

 

- Temps partiel possible : NON 

- Travail en open-space : NON

- Accessibilité PMR : NON 

- Télétravail : NON

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B ou C de la filière administrative.

 

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau CAP/BEP ou Bac à Bac +2 en gestion des administrations ou comptabilité (idéalement publique).

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

 

Compétences :

- vous avez des connaissances approfondies en gestion statutaire du personnel et en traitement des éléments de paye, 

- vous possédez des connaissances générales du statut de la fonction publique et de l'administration du personnel,

- vous maîtrisez l'utilisation de logiciels standards et/ou métier.

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous avez un bon sens relationnel, 

- vous savez manager une petite équipe et communiquer de manière professionnel, 

- vous êtes discret et savez respecter la confidentialité des informations traitées,

- vous savez travailler en équipe.