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Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie près de 600 agents pour un budget annuel de l’ordre de 80 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice.

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de l'Inclusion Sociale et de l'Accès aux Droits, la pension famille « La Goutte de Lait » a pour vocation principale d'accueillir des personnes ou couples en situation d'isolement et d'exclusion lourde, et dont l'accès à un logement autonome apparaît difficile.

Vous serez en charge de conduire le projet social de l'établissement en lien avec l'environnement, d'entretenir les contacts avec les partenaires, de mettre en œuvre le projet de gestion avec l'équipe ainsi que d'assurer l'animation sociale et la gestion technique.

 

Vos missions principales seront :

- vous participerez aux pré-admissions et organiserez les admissions des personnes au sein de la structure en lien avec l'équipe psycho-sociale,

- vous garantirez la mise en œuvre du projet social, en favorisant les liens entre les résidents et la vie collective,

- vous assurerez la coordination avec les partenaires associatifs et institutionnels (notamment les Maisons des solidarités départementales et le Conseil Départemental),

- vous assurerez la gestion administrative et locative de la résidence, notamment le suivi de la facturation et du paiement des loyers en lien avec le service administratif,

- vous effectuerez le management de l'équipe pluridisciplinaire au quotidien,

- vous contrôlerez l'hygiène des locaux,

- vous veillerez à la sécurité des résidents,

- vous réaliserez les statistiques et le bilan d'activité de la structure,

- vous travaillerez en concertation avec les autres structures d'hébergement gérées par le CCAS,

- vous gérerez toute situation d'urgence en lien avec l'équipe,

- vous effectuerez toute action permettant d'assurer la continuité du service public et de l'exercice des missions du CCAS.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 35h

- NBI : OUI

- Groupe RIFSEEP : 4

- Accès Tramway T1 : Arrêt " Libération " ou Bus Ligne 8+, 11, 57 ou 75 Arrêt " Vernier/Gambetta "

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

 

Conditions de travail :

- Temps partiel possible : NON

- Accessibilité PMR : NON

- Travail en open-space : NON

- Télétravail : OUI

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A, B ou C de la filière Médico-sociale.

 

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau Bac à Bac+3 de conseiller en économie sociale et familiale, d'assistante sociale ou d'éducatrice spécialisée.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

 

Compétences :

- vous connaissez les publics féminins en situation de précarité et des difficultés liées aux violences conjugales et familiales,

- vous avez connaissances des règles de base en matière d'hygiène et de sécurité,

- vous connaissez les dispositifs de droit commun et de la législation relatifs aux problématiques du logement et de l'hébergement,

- vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels métiers.

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous avez le sens de l’écoute et de la communication,

- vous savez manager une petite équipe,

- vous appréciez le travail en équipe et en partenariat.

- vous savez gérer les situations d’urgence et de conflit.