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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction Expertise Statutaire et Projets, le service expertise statuaire et développement des carrières assure l'accompagnement statutaire et l'évolution professionnelle, pilote la modernisation des outils RH et gère les dispositifs de retraite des agents.

Vous serez en charge de la conduite et/ou de la supervision des procédures de mise en oeuvre de traitement des dossiers des agents, de la gestion quotidienne du service, ainsi que de la réalisation des campagnes d'avancements et de promotions internes.

 

Vos missions principales seront :

* Le pilotage et l'encadrement du service :

- vous assurerez le management des équipes et garantirez la cohésion des groupes sous votre responsabilité,

- vous organiserez, planifierez et superviserez les activités des groupes, en veillant à l'atteinte des objectifs fixés,

- vous animerez des réunions de service et assurerez la circulation de l'information entre les groupes.

 

* La réalisation des campagnes d'avancements et de promotions internes.

 

* L'expertise statutaire et l'accompagnement des parcours professionnels :

- vous veillerez à l'application de la réglementation statutaire et des procédures RH en lien avec l'évolution des carrières,

- vous conseillerez la direction et les agents sur les dispositifs statutaires et les perspectives d'évolution,

- vous garantirez l'harmonisation des pratiques en matière de gestion des carrières et de mobilité interne.

 

* Le développement des carrières et la modernisation des outils RH :

- vous définirez et mettrez en oeuvre des stratégies de développement des compétences et des parcours professionnels,

- vous piloterez les projets de modernisation et d'optimisation des outils numériques dédiés à la gestion des carrières,

- vous accompagnerez le déploiement des solutions digitales en lien avec les ressources humaines.

 

* L'organisation logistique des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP).

 

* La gestion des retraites des agents :

- vous superviserez l'accompagnement des agents dans la préparation et la gestion de leur départ à la retraite,

- vous veillerez à la bonne application des règles et des procédures relatives aux droits à la retraite des agents,

- vous assurerez un lien avec les organismes de retraite pour garantir une prise en charge optimale des dossiers.

 

* Le suivi et le reporting :

- vous élaborerez des tableaux de bord et des indicateurs de suivi pour évaluer la performance du service,

- vous assurerez un reporting régulier auprès de la direction et proposerez des axes d'amélioration,

- vous veillerez à la mise en conformité des pratiques avec les évolutions législatives et réglementaires.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : OUI

- RIFSEEP : 3S

- Accès Tramway Ligne 1 arrêt « opéra vieille ville »

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

 

- Temps partiel possible : NON

- Accessibilité PMR : OUI

- Travail en open-space : OUI

- Télétravail : OUI

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A de la filière administrative.

 

Formation :  Diplôme de niveau BAC+3/+5 en gestion des ressources humaines, droit public, ou gestion des organisations.

Expérience professionnelle : Expérience significative en gestion statutaire et/ou en administration du personnel au sein d'une structure publique ou d'un établissement public.

 

Compétences :

- vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale,

- vous savez travailler en mode projet,

- vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier,

 

Qualités :

- vous possédez de solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,

- vous savez animer et encadrer une équipe,

- vous êtes autonome et rigoureux.