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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et du Service Emploi, Recrutement et Carrières, le Pôle Apprentissage et Vacation, composé de deux unités (Alternance et Insertion ; Vacataires) a pour mission d’assurer les recrutements de vacataires, d’apprentis et de stagiaires pour répondre aux besoins des directions. Il accompagne également des dispositifs spécifiques tels que le SNU (Service Nationale Universel). Il assure enfin le suivi des contrats des agents et garantit la régularité des procédures administratives liées à ces recrutements.

Vous serez en charge de la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de l'élaboration de contrats dédiés.

 

Vos missions principales seront :

* La gestion du recrutement des vacataires :

- vous identifierez les postes, recenserez les besoins, analyserez et transmettrez les candidatures aux directions opérationnelles,

- vous assurerez la gestion du logiciel de gestion des candidatures et réaliserez des entretiens de sélection individuels ou collectifs,

- vous rédigerez les comptes-rendus motivés et les procès-verbaux de jury,

- vous informerez les candidats pressentis de leur rémunération,

- vous rédigerez les contrats ainsi que la constitution des dossiers administratifs,

- vous traiterez en paye les dossiers des agents recrutés.

 

* La réalisation de tableaux de bords :

- vous mettrez à jour le logiciel de gestion des candidatures,

- vous centraliserez les besoins et les demandes en personnel des directions opérationnelles,

- vous assurerez le suivi des tableaux d'arbitrage,

- vous participerez à des réunions thématiques,

- vous assisterez votre hiérarchie et vos collègues dans les missions du service.

 

Missions ponctuelles :

- vous participerez à des forums d'information,

- vous réaliserez des analyses de dossiers.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : NON

- Groupe RIFSEEP : 5

- Accès Tramway T1 : Arrêt "Opéra Vieille-Ville"

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

 

- Temps partiel possible : NON

- Accessibilité PMR : OUI

- Travail en open-space : OUI

- Télétravail : OUI

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la Filière administrative.

 

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau Bac à Bac+2 idéalement en gestion des collectivités ou en ressources humaines.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

 

Compétences :

- vous possédez des connaissances en gestion statutaire du personnel,

- vous savez conduire un entretien et analyser des candidatures,

- vous connaissez l’organisation fonctionnelle de la Ville de Nice, du CCAS de Nice et de la Métropole NCA,

- vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métiers avisée de suivi et de reporting.

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,

- vous possédez un bon sens relationnel,

- vous savez respecter la confidentialité d'informations traitées ou connues.