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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Prévention de la Délinquance, le service Coordination CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance) est en charge de la coordination des partenaires pour la mise en oeuvre de la STPD (Stratégie Territoriale de Prévention de la Délinquance 2022-2026).

Vous serez en charge de lutter contre l'exposition des jeunes à la délinquance et de renforcer la médiation de tranquillité publique, via la mise en oeuvre de projets socioéducatifs et l'accompagnement des personnes en difficulté afin de développer leur capacité de sociabilisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion avec une priorité sur le public cible "mineurs".

 

Vos missions principales seront :

* Dans le cadre du CDDF (Conseil des Droits et des Devoirs des Familles) :

- vous participerez aux instances du CDDF,

- vous suivrez les dossiers du CDDF en aval, développerez les parcours individualisés pour les parents et pour les mineurs, en lien avec le coordonnateur CDDF.

 

* Dans le cadre de la médiation :

- vous réaliserez le lien, sur les situations signalées par les médiateurs, avec les partenaires sociaux et les services concernés (insertion ou réinsertion sociale et/ou professionnelle).

 

* Dans le cadre du CLSPD :

- vous assisterez le CLSPD dans la mise en oeuvre des mesures de responsabilisation, de rappel à l'ordre et de tout autre dispositif de prévention de la délinquance développé dans le cadre de la STPD au bénéfice d'un public mineur,

- vous assurerez le suivi des chantiers jeunes en lien avec le service prévention spécialisée,

- vous rédigerez/élaborerez des comptes rendus d'activité, des tableaux de suivi des situations, ou des bilans,

- vous participerez aux supervisions d'équipe et aux réunions d'équipe,

- vous travaillerez en collaboration et en transversalité avec les services internes et les différents partenaires extérieurs,

- vous participerez aux projets de la direction (salon de lutte contre le harcèlement, forum de présentation des métiers de protection de la population, parcours citoyen, etc...).

 

Missions annexes :

- vous participerez à des évènements sur lesquels un stand de la direction doit être tenu,

- vous participerez à des déambulations publiques ponctuelles avec le service médiation,

- vous assurerez une présence sur les animations de pied d'immeuble organisées par le service médiation.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : NON

- Groupe RIFSEEP : 4

- Accès Tramway T1/T2 : Arrêt "Jean Médecin"

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

 

- Temps partiel possible : NON

- Accessibilité PMR : OUI

- Travail en open-space : OUI

- Télétravail : NON

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste s'est ouvert à un agent de catégorie B de la filière administrative.

 

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BAC à BAC+3 en accompagnement social.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

 

Compétences :

- vous possédez des bonnes connaissances du tissu partenarial et associatif, et des politiques publiques en matière d'action sociale,

- vous connaissez les dispositions réglementaires en matière de CLSPD,

- vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous possédez de très bonnes capacités relationnelles et d'écoute,

- vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,

- vous savez travailler en autonomie et en réseau.