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Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie près de 600 agents pour un budget annuel de l’ordre de 80 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice.

Contexte du recrutement et définition de poste

ATTENTION : Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un salarié, un employeur et un Centre de Formation d'Apprentis. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance sur leur terrain d'apprentissage (sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage) et en centre de formation des apprentis (CFA, pour la formation théorique), en vue de l'obtention d'un diplôme.

Les candidats au contrat d'apprentissage doivent pouvoir justifier de leur admission dans un CFA.

Le contrat d'apprentissage est destiné aux candidats de 16 à 29 ans (les cas particuliers sont consultables ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918).

Pour la rentrée 2025-2026, 

DIRECTION VIE DES SENIORS ET AUTONOMIE

recherche un(e) apprenti(e), pour un Diplôme d’Etat d’Aide - Soignant(e)

 Description succincte du poste :

• Participer à l’élaboration de la démarche de soins en partenariat avec les infirmier(e)s
• Aider à lever et coucher les résidents
• Aider et surveiller le service des petits déjeuners
• Préparer le linge nécessaire aux douches
• Hydrater les résidents en dehors des horaires de repas
• Procéder au change pluriquotidien des résidents incontinents
• Servir et aider les résidents à s’alimenter en chambre ou accompagner les semi - valides en salle à manger lors des 4 repas
• Refaire les lits souillés et gérer le linge souillé selon les protocoles
• Organiser les toilettes :
  • Aider en chambre les résidents les plus dépendants
  • Doucher, à chaque étage, les résidents les moins dépendants
• Installer et surveiller les résidents non autonomes, dans les salons des étages, le hall ou dans les chambres :
  • Le matin après les toilettes
  • L’après-midi
• Remplir le registre des transmissions et consigner par écrit les évènements survenus pendant le temps de service dans les documents destinés aux transmissions écrites
• Renseigner les feuilles de soins selon les prescriptions infirmières et les parapher
• Administrer aux résidents les médicaments préalablement préparés par l’infirmier (ère) en l’absence de celui –ci / celle –ci selon la prescription médicale
• Participer aux transmissions écrites et orales
• Assurer une surveillance spécifique préventive de certains résidents
• Exécuter les missions déléguées par les infirmier(e)s
• Participer à l’élaboration des grilles A.G.G.I.R.
• Assurer le nettoyage spécifique du matériel et du mobilier des chambres
• Mettre le linge en sacs après l’avoir trié et respecter le circuit du linge
• Participer aux animations et éventuellement accompagner les animatrices lors des sorties
• Surveiller la température et les paramètres vitaux si nécessaire
• Assurer l’apprentissage des toilettes aux étudiants et élèves en stage (infirmier(e)s première année et aide - soignant(e)s)
• Aider les infirmier(e)s lors de soins particulièrement lourds ou difficiles
• Participer à la définition des besoins en produits d’incontinence
• Participer aux réunions de l’établissement
• Procéder à la mise en container des ordures et des déchets à risques infectieux
• Effectuer toute action permettant d’assurer la continuité du service public et l’exercice des missions du C.C.A.S.

Descriptif des missions du poste : 

• Aider à la prise en charge des résidents sous la responsabilité des infirmier(e)s
• Prodiguer des soins d’entretien
• Compenser le manque d’autonomie partiel ou total des résidents
• Assurer le confort et la sécurité des pensionnaires
• Pallier l’absence du personnel de nuit et assurer ainsi une continuité dans la prise en charge des résidents

 

Profil recherché

Compétences nécessaires pour occuper le poste : 

• Connaissance des actes techniques spécifiques
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Vigilance
• Sens de l’urgence et des responsabilités / Grande réactivité
• Sens de l’initiative
• Adaptabilité
• Connaissance de la démarche qualité
• Aptitude relationnelle avec les séniors
• Sens de l’écoute
• Aptitude à travailler en équipe
• Discrétion / Confidentialité
• Equilibre émotionnel
• Maîtrise de soi
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Honnêteté et probité
• Disponibilité
• Capacité rédactionnelle