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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la direction de la Famille, de la DGA Famille, Education, Sports et Loisirs, les missions de la direction de la Famille service a pour missions :

- La Création, gestion, développement quantitatif et qualitatif des différents modes d’accueil de la Petite Enfance et développement des partenariats avec le tissu associatif et privé.

- La Conduite d’actions de prévention et promotion de la santé.

- La Création, gestion et développement de services, d’information et de proximité, liés aux modes d’accueil, en faveur des familles.

Le Responsable de secteur coordonne un groupe d’établissements publics, associatifs, privés et de service d’accueil familial au sein d’un secteur géographique donné dans le respect de la politique municipale et dans une dynamique de projets et d’animation et ce, en transversalité avec les autres responsables. 

Vos missions principales seront :

• Participer à la stratégie de la Direction de la famille et à son organisation :

- Etre force de proposition et en impulsant des actions :
- Analyser les besoins.
- Piloter les projets.
- Assurer un reporting hebdomadaire du suivi des Eaje
- Assurer le reporting auprès de la direction de l’ensemble des situations de son secteur.

•  Apporter conseil, appui et contrôle aux établissements et services, par secteur, en matière de fonctionnement, d’organisation et de pratiques professionnelles :

 - Assurer le lien avec les services supports.
 - Favoriser le travail en réseau.
 - Renforcer l’autonomie des directrices.

• Garantir le respect des normes, des référentiels et l’application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
• Garantir l’optimisation des fonctionnements en matière de Ressources Humaines et de formation.

- Dynamiser les compétences collectives autour de projets fédérateurs.
- Analyser les besoins de formation, à intégrer au plan de formation annuel.
- Utiliser les outils communs de suivi des effectifs.

• Garantir l’adéquation entre les besoins des familles et l’offre d’accueil proposée.

- Analyser les demandes des familles.
- Veiller à organiser les services d’enfant en fonction des besoins du secteur.

• Développer un partenariat avec les acteurs du territoire de référence et assurer le suivi Technique auprès des établissements privés partenaires en collaboration avec les services de PMI et de la CAF.
• Assurer la gestion administrative liée au poste.
• Missions spécifiques transversales :

- Promouvoir et développer des actions et projets permettant aux enfants de développer leur créativité, leur sensibilité. De contribuer à la protection et à la prévention de leur santé physique et psychique.
- Assurer le suivi des projets d’animation et d’éveil avec les différents services et partenaires, Opéra, Associations, CCAS, Espaces verts, Sports.
- Créer et développer un partenariat avec les centres de formation professionnels Petite Enfance pour le suivi pédagogique des futurs professionnels.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- Déplacement fréquents sur site 

- NBI : OUI

- Groupe RIFSEEP : 3

- Accès Tramway T2-3 : Arrêt "Parc Phoenix"

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

- Temps partiel possible : NON

- Accessibilité PMR : OUI

- Travail en open-space : NON

- Télétravail : OUI

- Véhicule de service : NON

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière administrative ou social.

 

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BAC+3 

Expérience : Expérience exigée sur un poste similaire en collectivité publique, établissement public.

 

Compétences :

- vous êtes organisé,

- vous avez des connaissances de la législation dans le domaine de la petite enfance, 

- vous avez des connaissances sur le statut de la fonctions publique territoriales et des procédures RH,

- vous possédez des connaissances élémentaires en droit public et finances publiques,

- vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels informatique

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,

- vous possédez un bon sens relationnel et savez animer et fédérer une équipe,

- vous savez travailler en autonomie.