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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Famille, le service Crèches collective assure la création, la gestion, le développement quantitatif et qualitatif des modes d'accueil collectifs de la petite enfance ainsi que le développement des partenariats avec le tissu associatif et privé. Il gère également la création, la gestion et le développement des services d'information de proximité et d'accompagnement à la parentalité en faveur des familles.

Vous serez en charge de garantir, piloter et coordonner les projets relatifs à la politique municipale en matière de petite enfance, en prévoyant les moyens humains et matériels nécessaires, ainsi que de proposer puis impulser des projets innovants dans le domaine de la petite enfance en anticipant les actions.

 

Vos missions principales seront :

- vous participerez à la conception et à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation des établissements et des services aux familles en lien avec votre hiérarchie,

- vous superviserez l'équipe des responsables de secteurs et cadres renforts des crèches collectives et apporterez votre soutien au management des responsables de structure,

- vous coordonnerez et harmoniserez le conseil et le soutien aux équipes pluridisciplinaires et aux établissements en matière de fonctionnement et de pratiques professionnelles,

- vous garantirez le respect des normes, des référentiels et de l'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité sur l'ensemble des sites,

- vous garantirez l'adéquation entre l'offre de place et les listes d'attente, en lien avec la politique d'action définie, et vous mettrez en place et ajusterez des procédures adaptées,

- vous conduirez des études et des projets transversaux dans les différents champs d'intervention de la direction, analyserez des documents et proposerez des actions,

- vous participerez à la gestion administrative, financière et logistique du service, élaborerez le budget et planifierez les travaux de rénovation et de restructuration des établissements,

- vous mettrez en place, rédigerez et optimiserez les outils d'analyse de l'activité (rapports, notes, comptes rendus, indicateurs, bilans, reportings) conçus comme outils d'aide à la décision et à l'attention des votre hiérarchie, des élus et de l'institution,

- vous assurerez la gestion des ressources humaines, en lien avec le pôle RH de la direction, en élaborant un plan de formation des agents du service, en analysant les effectifs et en anticipant les actions à mener (départs, remplacements, recrutements, etc...),

- vous veillerez au respect de l'application de la réglementation statutaire des agents dans le domaine RH et participerez à l'évolution des connaissances des responsables de secteurs.

 

Missions occasionnelles :

- vous assurerez et développerez les relations avec les institutions (CAF, Conseil Départemental, CHU, etc...), les directions de la collectivité et les partenaires privés et/ou publics,

- vous assurerez la fonction de chef du service Familles et Parentalité en cas d'absence du responsable.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : NON

- Groupe RIFSEEP : 3S

- Accès Tramway T2/T3 : Arrêt "Parc Phoenix"

- Possibilité de stationnement gratuit : Selon places disponibles

 

- Temps partiel possible : NON

- Accessibilité PMR : OUI

- Travail en open-space : NON

- Télétravail : OUI

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale.

 

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en professions médico-sociales ou en gestion d'établissements familiaux, d'éducation ou de santé. (Educateur de Jeunes Enfants, Infirmier, Puéricultrice, Cadre de santé, Conseiller socio-éducatif)

Expérience : Expérience exigée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

 

Compétences :

- vous connaissez la législation relative au fonctionnement d'un équipement de petite enfance,

- vous possédez des connaissances approfondies de l'environnement de l'enfant et des problématiques d'accueil,

- vous maîtrisez la gestion d'un service dans ses composantes juridiques, managériales et financières,

- vous connaissez et savez faire appliquer les réglementations en matière d'hygiène et de sécurité,

- vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,

- vous possédez un excellent sens relationnel,

- vous savez animer et manager des équipes pluridisciplinaires,

- vous savez travailler en équipe et en réseau,

- vous êtes réactif et disponible.