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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction déléguée aux Ressources Humaines, la Direction de la Rémunération, établit la paye du personnel des 3 collectivités (Métropole Nice Côte D'Azur, Ville de Nice, Centre Communal d'Action Sociale de Nice), assure le virement et effectue les déclarations sociales afférentes. Cette direction est le garant de l’exactitude des données paie provenant des autres services RH et externes.

Vous serez en charge du recueil, du traitement et de la saisie d'éléments de paie, ainsi que du contrôle des résultats de paie.

 

Vos missions principales seront :

* La gestion d'un portefeuille d'environ 1 500 paies de droit public :

- vous contrôlerez et traiterez en paie les actes relatifs à la carrière des fonctionnaires (arrêtés de mise en stage, titularisation, mutation, avancement de grade ou d'échelon, temps partiel, etc...), et au recrutement d'agents publics (contrats de travail, renouvellement de contrat, changement de durée de travail, etc...),

- vous gérerez le régime indemnitaire, notamment de l'Indemnité de Fonction, de Sujétions et d'Expertises (IFSE) lors d'un recrutement ou en cas de changement de situation,

- vous contrôlerez et corrigerez les éléments de paie : identification des anomalies, analyse des causes et correction des erreurs,

- vous établirez des simulations de salaire,

- vous réaliserez des fiches récapitulatives de situation salariale,

- vous calculerez diverses indemnités : compensatrices de congés payés, compte épargne-temps, licenciement, etc...,

- vous établirez des décisions administratives (mandats hors paie, bulletins de reversement),

- vous établirez des attestations diverses de salaire.

 

* La gestion de dossiers spécialisés :

- vous établirez les paies des assistances maternelles,

- vous établirez des paies de droit privé (MIN d'Azur et Régie des Ports d'Azur),

- vous gérerez l'impact salarial des régies d'avances et de recettes (IFSE, NBI, etc...),

- vous éditerez des attestations de perte de salaire.

 

Missions secondaires :

- vous assurerez l'accueil téléphonique : renseignements et assistance des agents dans leurs démarches relatives à leur rémunération,

- vous gérerez la boit mél générique relative au régime indemnitaire,

- vous trierez les bulletins de salaire, classerez et archiverez des documents.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : NON

- Groupe RIFSEEP : 5

- Accès Tramway T1 : Arrêt "Opéra Vieille-Ville"

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

 

- Temps partiel possible : OUI

- Travail en open-space : NON

- Accessibilité PMR : OUI

- Télétravail : NON

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la filière administrative.

 

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau CAP/BEP ou Bac à Bac +2 en gestion des administrations ou comptabilité (idéalement publique).

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

 

Compétences :

- vous possédez des connaissances approfondies en matière de rémunération de droit public et/ou de droit privé,

- vous possédez des connaissances générales du statut de la fonction publique et de l'administration du personnel,

- vous maîtrisez l'utilisation de logiciels standards et/ou métier.

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(euse),

- vous êtes discret(ète) et savez respecter la confidentialité des informations traitées,

- vous avez un bon sens relationnel,

- vous savez travailler en équipe.