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Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie près de 600 agents pour un budget annuel de l’ordre de 80 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice.

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction Administrative, Financière et Juridique, le service ressources humaines et le pôle remplacement assure la gestion des demandes de remplacements de l'ensemble des personnels des structures de la direction de la gérontologie et des autres établissements du CCAS qui font appel aux vacataires afin d'assurer la continuité du service public.

Vous serez en charge de suivrez les absences de l'ensemble des structures et de vérifier que les principes établis dans la procédure de demande des congés soient bien respectés, et vous centraliserez les demandes de remplacements quelque soit le motif avec les agents vacataires et pool de remplacements, et avec les sociétés d'intérim pour le personnel paramédical.

 

Vos missions principales seront :

* Le suivi des agents du pool /vacataires :

- vous gérerez les plannings prévisionnels de congés de l'ensemble des établissements du CCAS ayant recours aux agents remplaçants,

- vous suivrez de manière mensuelle les plannings du pool de remplaçants et les fiches mensuelles des agents vacataires,

- vous respecterez le quota des heures de contrat de chaque agent vacataire,

- vous respecterez les heures travaillées des agents du pool sur un temps annualisé,

- vous développerez le logiciel de gestion des plannings.

 

* Le soutien des structures dans la gestion des ressources humaines :

- vous accompagnerez les structures dans la gestion des temps de travail et des absences.

 

Missions ponctuelles :

- vous représenterez le CCAS à l'extérieur à la demande de votre hiérarchie,

- vous effectuerez toute action permettant d'assurer la continuité du service public et l'exercice des missions du CCAS.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : NON

- Groupe RIFSEEP : 5

- Accès Tramway T1 : Arrêt "Opéra Vieille-Ville"

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

 

Conditions de travail :

- Temps partiel possible : NON

- Accessibilité PMR : OUI

- Travail en open-space : NON

- Télétravail : OUI

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la filière administrative.

 

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BEP/CAP ou Bac à Bac+2 idéalement en gestion des ressources humaines.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

 

Compétences :

- vous maîtrisez l'administration statutaire du personnel,

- vous possédez des compétences en ressources humaines,

- vous connaissez les structures du CCAS,

- vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.

 

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous possédez un bon sens relationnel,

- vous savez travailler dans l'urgence,

- vous savez respecter la confidentialité d'informations traitées ou connues.