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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

La Petite Enfance et la Famille: une priorité municipale.

Aves ses 28 établissements de capacités et de types très différents, ses 52 assistantes maternelles agréées municipales, ses Relais Petite Enfance , ses lieux d'accueil parents-enfants, la Direction de la famille est une direction riche et créative.

Sa forte valeur ajoutée qualitative réside dans la complémentarité et la pluridisciplinarité des ses 850 agents, qu'elle conforte avec la présence de ses effectifs, d'un pédiatre, d'un psychologue dans chaque structure, d'un musicien animateur et de professionnels spécifiquement dédiés à l'accueil de l'enfant en situation de handicap. 

La Direction de la famille recrute des renforts paramédicaux: Infirmières ou Puéricultrices ou Sages-femmes Diplômées d'Etat en contrat vacataire:

• durée de 11 mois avec 1 mois de césure obligatoire.
• 400 heures maximum par an.
• Cycle de travail de 37h50 sur 5 jours.
• Amplitude horaires des établissements 7h30/18h30.
• Utilisation d'équipements informatiques. 
• Utilisation d'un matériel spécifique au piste PC portable.
• téléphone portable professionnel.

 

La rémunération s'harmonise sur plusieurs critères:

• Infirmière ou Sage-femme DE - de 15 ans d'expérience = 24 euros/ heure brut 
• Infirmière ou sage-femme DE + de 15 ans d'expérience ou expertise spécifique = 28 euros / heure brut
• Puéricultrice - de 15 ans d'expérience = 27 euros/ heure brut
• Puéricultrice + de 15 ans d'expérience ou expertise spécifique = 31 euros/ heure brut

 

LES MISSIONS PRINCIPALES:

Le renfort paramédical exerce ses missions sur plusieurs crèches en fonction des besoins actualisés:

• Visites hebdomadaires obligatoires dans les structures sans référent paramédical.
• Interventions ponctuelles sur demandes d'un responsable de structure.
• Permanences téléphoniques sur ses heures de travail.
• Missions paramédicales: 

          * Suivi des vaccins et reporting sur les outils dédiés

          * Suivi des IMC

          * Mise en place et suivi des procédures P.A.I

          * Mise en oeuvre de la Politique Nutritionnelle

          * Suivi de l'Hygiène Alimentaire (PMS)

          * Suivi des procédures en biberonnerie

          * Gestion de la pharmacie et parapharmacie (dates de péremption et commandes) 

          * Mise en place et suivi de l'application des procédures médicales dont l'administration des traitements

          * Mise en place et suivi des procédures de mesure d'hygiène en cas d'épidémie

          * Garant du suivi médical du personnel en cas de maladie contagieuse

          * Outils: réseau informatique S:/commun/Pôle Santé

          * Tableau et calendrier des vaccinations

          * Courbes staturopondérales

          * traçabilité des traitements

• Rendre compte auprès de la responsable Pôle Santé et si besoin des chefs de services (Crèches Collectives et Accueil Familial et Parentalité).

En cas d'absence, son intérim est assuré par le pédiatre de la DFAM ou la responsable du Pôle santé. Il tient à jour son calendrier Outlook partagé afin de connaitre ses disponibilités.

LES MISSIONS SECONDAIRES:

• relayer les préconisations du référent Santé et Accueil inclusif auprès de la direction et des professionnels chargés de l'encadrement des enfants.
• Concourir à la mise en oeuvre des mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
• Selon l'organisation interne de l'établissement, ils participent à l'encadrement des enfants accueillis ou exercent des fonctions de direction ou de direction adjointe.

VEUILLEZ DEPOSER IMPERATIVEMENT VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATIONS A JOUR.

Profil recherché

Les  renforts paramédicaux doivent:

• maitriser les principes et les pratiques de puériculture et les normes de sécurité associées; 
• Respecter la déontologie et en suivre les évolutions;
• Connaitre le cadre juridique associé aux missions paramédicales;
• Concevoir et alimenter des outils informatiques de suivi et des tableaux de bord;
• Recueillir et organiser des données chiffrées avec méthode et rigueur, mettre en place des outils permettant la présentation des résultats.
• Etre apte à travailler en équipe;
• Avoir le sens relationnel et la capacité d'écoute;
• Avoir le sens de l'organisation, méthode et rigueur;
• Etre apte à l'encadrement;
• Pratiquer l'outil informatique;
• Etre disponible;
• Faire preuve de vigilance et de discernement;
• Etre réactif;
• Faire preuve d'imagination et de créativité.

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