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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction du Stationnement Payant sur Voirie, de la DGA Sécurité, Proximité et Citoyenneté, la Régie autonome pour l’exploitation de la fourrière automobile de Nice a pour mission l’enlèvement des véhicules en infraction au code de la route (notamment celles du stationnement) le gardiennage et l’encaissement des frais occasionnés.

En qualité de Caissière, vous assurerez :

- L'encaissement des frais occasionnés par la mise en fourrière en qualité de mandataire simple.

- La gestion administrative des dossiers des véhicules saisies (accueil physique et téléphonique, saisie informatique, édition des factures...).

- La coordination avec le service de la fourrière administrative.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

* Mise en fourrière des véhicules :

- Réception des appels téléphoniques.

- Coordination avec les agents en charge de la réception des demandes d’enlèvements (POINT FIXE).

- Coordination avec le Chef de Parc.

- Encaissement des frais de mises en fourrière des véhicules.

 

* Coordination des services de la fourrière administrative : 

- Suivi administratif et financier avec le service Fourrière administrative.

  

MISSIONS PONCTUELLES :

* Missions Chef de parc en renfort à la Régie

Gestion de la liste à casser :

Tous les lundis :

- Imprimer la liste LOGOL des véhicules à détruire.

- Faire l’extraction des véhicules à détruire sur le SI Fourrière.

- Faire le rapprochement des véhicules entre les 2 tableaux (LOGOL SIF).

- Sortir les dossiers des véhicules.

- Vérifier que dans le dossier il y a le PV de mise en fourrière, la notification et le RAR.

- Renseigner les tableaux pour les demandes de transferts et mise à disposition pour la société SNEG.

- Imprimer les bons de destruction via LOGOL.

- Pour les véhicules à casser avant le 1er juillet 2022, scanner les bons de destruction au service de la Police Municipale.

- Imprimer et enregistrer dans le commun les bons de destruction via SI Fourrière.

- Scanner la liste des véhicules à détruire au prestataire du marché VHU.

- Scanner les bons de destruction au prestataire du marché VHU.

- Renseigner le tableau VHU pour le suivi financier.

 

Tous les mardis :

- Saisir les casses sur le logiciel LOGOL.

- Saisir les casses sur le SI fourrière.

 

Gestion quotidienne :

- Suivi des bons de destruction envoyés par Derichebourg.

- Sortir les dossiers des véhicules aliénés.

- Prendre les photos des véhicules aliénés.

- Faire la demande de déplacement des véhicules aliénés.

- Demande et suivi des opérations et manifestations (OP livraisons, match, Marathon…) (hors les lundis et mardis).

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite).

- Travail de bureau.

- Cycle de travail : du lundi au samedi : 6h00 – 20h30 – dimanche : 9h00 – 13h30

- NBI : oui.

- RIFSEEP : 5.

- Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : RAS.

- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : Bus Tram arrêt Grand Arenas.

- Temps partiel possible : non.

- Accessibilité PMR : non.

- Travail en open space : oui.

- Poste éligible au télétravail : non.

- Véhicule : non.

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la filière Administrative.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Domaine de diplôme :

Administratif – Relation client - Technique.

Qualités recherchées 

- Organisation.

- Rigueur.

- Sens relationnel.

- Diplomatie.

- Réactivité.

- Collaboration et coordination.

- Compréhension.

- Probité.