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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

La Ville de Nice s’est engagée à faire de la culture et du patrimoine un projet local de développement ; La Direction Générale adjointe culture et patrimoine a pour objectif principal de préserver, valoriser et promouvoir le patrimoine culturel, matériel et immatériel.

En qualité de chargé(e) de développement culturel au sein de la DGA CULTURE ET PATRIMOINE, vous serez en charge du pilotage de projets culturels transversaux, du montage de partenariats et de mécénats et vous devrez fournir des conseils stratégiques en matière de conduite de projets innovants.

 

MISSIONS PRINCIPALES:

Accompagnement du directeur général adjoint

• Réaliser des benchmarks ainsi que des études de faisabilité,

• Concevoir et mettre en oeuvre des projets culturels (définition, planification, budget, rencontre des acteurs) dans les différents domaines culturels : patrimoine, musique, cinéma, conférences,

• Apporter une expertise et un conseil stratégique sur les projets transversaux, la prospective et l'innovation culturelle,

• Produire des contenus tels que des fiches questions réponses, des projets de délibération, des mails et mémos, des synthèses et des dossiers thématiques.

Développement culturel

• Programmer et développer des projets culturels,

• Rechercher des financements extérieurs (montage et suivi des dossiers, suivi des relations avec les mécènes dans la mise en place des contreparties et la visibilité en communication),

• Rechercher, mettre en oeuvre et animer des partenariats avec d’autres collectivités, des institutions ou des partenariats internationaux.

Prospective, innovation et projets transversaux

• Adopter une posture active et prospective sur la place de la culture au service de l’attractivité du territoire,

• Conseiller et analyser les interactions possibles entre le monde économique et de l’innovation avec les établissements culturels,

• Etre l’interface avec les autres directions pour des projets transversaux,

• Coordonner et suivre la production des projets technologiques financés par les appels à projets des filières économiques.

 

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière administrative/culturelle.

Expérience : Expertise avérée en gestion de projets transversaux et pluridisciplinaires au sein d'une collectivité ou d'un établissement public et/ou d’une structure privée.

Diplôme : un diplôme de niveau 7 (bac +5) idéalement dans un domaine culturel.

Compétences :

• Expérience dans la gestion de projets culturels et le développement de partenariats
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Force de proposition créative
• Sens du contact et des relations publiques
• Sens du travail collaboratif, de la médiation et de la concertation
• Maîtrise des techniques de management en mode projet et transversalité.