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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

La Direction Générale Adjointe Ressources Humaines et Modernisation assure la coordination des directions qui lui sont rattachées : direction de la Communication interne, direction déléguée aux Ressources Humaines, direction déléguée au Dialogue Social et à la Responsabilité Sociale de l'Employeur, et direction déléguée aux Systèmes d'Information.

En qualité de Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Modernisation, vous assurerez le pilotage, la rationalisation et l'optimisation de la gestion des ressources humaines de nos trois entités (Métropole Nice Côte d'Azur, Ville de Nice, CCAS de la Ville de Nice) qui composent la collectivité niçoise.

 

Missions principales :

* Pilotage coordonné de projets :

- vous suivrez et contrôlerez les projets ou activités relatifs à la Direction générale adjointe,

- vous veillerez au respect des budgets, des calendriers et à la mise en oeuvre d'une coordination des moyens,

- vous élaborerez et exécuterez le budget (masse salariale et budget de fonctionnement),

- vous assisterez les directeurs concernés dans la conduite de leurs opérations (préconisation de solutions aux problèmes identifiés),

- vous conduirez certains projets transversaux.

 

* Délivrance d'avis et de conseils experts :

- vous repèrerez les affaires sensibles et anticiperez l'impact de décisions,

- vous rédigerez des rapports destinés à alerter la direction générale des services sur des dysfonctionnements constatés,

- vous proposerez des stratégies à moyen terme, des conseils dans l'affectation des moyens en fonction des priorités,

- vous prendre en charge et traiterez directement certains dossiers sensibles ou signalés.

 

* Instauration de méthodes de travail :

- vous mettrez en place et animerez des réunions de régulation,

- vous contrôlerez l'exécution des instructions de la direction générale des services,

- vous initierez des procédures d'alerte.

 

* Encadrement et gestion du personnel des différents services de la Direction générale adjointe :

- vous définirez des objectifs,

- vous évaluerez les compétences,

- vous validerez les formations, les avancements et les recrutements.

 

* Participation aux travaux d'instances de décision :

- vous consoliderez ou validerez les dossiers d'actualité évoqués en comité de direction,

- vous centraliserez et validerez juridiquement des projets de délibérations élaborés par les différents services,

- vous représenterez le directeur général des services à de multiples réunions de travail,

- vous participerez à des réunions de travail et formulerez des avis en séance.

 

* Diffusion de l'information :

- vous transmettrez aux directeurs des instructions, orientations ou objectifs de la direction générale des services,

- vous informerez l'exécutif et les élus sur la mise en oeuvre des réalisations de la direction générale adjointe,

- vous diffuserez une culture projet au sein des services fonctionnels.

 

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : OUI

- Groupe RIFSEEP : 1

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A+ de la filière administrative ou technique. Recrutement sur emploi fonctionnel.

 

Diplôme et expériences : Diplôme d'études supérieures de niveau 7 idéalement dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique, en droit ou en sciences politiques.

Une expérience avérée en matière de pilotage des ressources humaines dans des services publiques est appréciée.

 

Compétences :

- vous possédez une expertise actualisée en droit public,

- vous possédez de solides connaissances en gestion statutaire du personnel,

- vous maîtrisez la gestion d'une DGA dans ses composantes juridiques, managériales et financières,

- vous maîtrisez les techniques et procédures d'élaboration et de suivi budgétaire,

- vous maîtrisez les techniques de management de projets selon une logique de résultat.

 

Qualités recherchées :

- vous possédez le sens des relations humaines et de la médiation,

- vous possédez des capacités d'analyse et d'anticipation,

- vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(euse),

- vous possédez le sens du travail collaboratif et êtes force de propositions,

- vous savez être diplomate et ferme.