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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

La Régie autonome pour l’exploitation de la fourrière automobile de Nice a pour mission l’enlèvement des véhicules en infraction au code de la route (notamment celles du stationnement), le gardiennage et l’encaissement des frais occasionnés.

Les missions décrites ne sont pas exhaustives et susceptibles d’évoluées.

Au sein de la Direction du Stationnement Payant sur Voirie, DGA Sécurité, Proximité et Citoyenneté, en qualité de Chef de parc, vous serez en charge du travail administratif et opérationnel, et notamment :

- Contrôle de l’exécution des mises en fourrière et constat du service fait. 

- Coordination avec le responsable du titulaire du marche. 

- Coordination avec le démolisseur -broyeur. 

- Coordination avec le service de la fourrière administrative. 

- Coordination avec les différents prestataires de service pour les travaux sur terrains de fourrière et stockage et bâtiments.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

 

* Contrôle de l'exécution des mises en fourrière et constat du service fait

Constat du service fait :

• Enlèvements fourrière. 
• Transferts des véhicules sur les sites de stockage et rapatriements de véhicules sur le MIN.

Instructions données aux remorqueurs pour le stationnement des véhicules sur les terrains (places numérotées).

Constat de la mise à disposition par le prestataire des moyens humains et matériels notamment la mise à disposition du nombre de jours fériés et nuits et informations en l’absence de moyens.

 

* Coordination avec le responsable du titulaire du marché

Transmission des arrêtés municipaux au Responsable du titulaire du marché à l’occasion de manifestations évènementielles, opérations diverses…

Transferts des véhicules :

• Transmission quotidienne ou en fonction des besoins de la liste des véhicules à transférer sur les terrains de stockage.
• Transmission de la liste des véhicules à détruire et à transférer pour mise à disposition du démolisseur broyeur.
• Transmission de la liste des véhicules à aliéner et à transférer sur le terrain fourrière MIN pour mise à disposition du Commissariat aux ventes des Domaines.

Gestion des réunions hebdomadaires.

 

* Coordination avec le démolisseur- broyeur

Suivi de l’enlèvement des véhicules mis à disposition sur les zones à casser.

Réception des bons d’enlèvement.

Suivi en l’absence de la non-réalisation des enlèvements pour différents motifs (véhicules non trouvés sur les parcs…).

 

* Gestion des terrains fourrière et stockage 

Déplacements sur les différents terrains avec pointages des véhicules à détruire à mettre à disposition du démolisseur broyeur.

Recensement des véhicules restant sur les parcs.

 

* Coordination avec le service de la fourrière administrative

Suivi des mises en fourrière, constat du service fait, expertises, destruction et aliénation.

 

* Coordination travaux

Coordination avec les différents prestataires de service pour les travaux et suivi sur les terrains de fourrière et stockage et bâtiments.

 

MISSIONS SECONDAIRES :

* Caissier :

Réception des appels téléphoniques.

Coordination avec les agents en charge de la réception des demandes d’enlèvements (POINT FIXE).

Coordination avec le Chef de Parc.

Encaissement des frais de mises en fourrière des véhicules.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail :37h30 +14 jours RTT (journée de solidarité déduite).

- Cycle de travail : du lundi au vendredi : 06h00-20h30 – Dimanche : 9h00-13h30.

- NBI : non

- RIFSEEP : 5

- Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : RAS

- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : tram arrêt grand Arénas.

- Temps partiel possible : non

- Accessibilité PMR : non

- Travail en open space : oui

- Poste éligible au télétravail : non

- Véhicule de service : non

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un agent de catégorie C de la filière administrative ou technique.

Expérience : expérience souhaitée sur un poste similaire.

Domaine de diplôme : idéalement Bac-Bac+2.

Compétences :

- Maîtrise du code de la route et du cadre réglementaire de voirie.

- Culture juridique et administrative.

- Capacité d’analyse et de propositions.

- Capacités d’encadrement.

- Sens du relationnel et de la médiation.

– Méthodologie.

 

Qualités recherchées :

- Organisation.

- Rigueur.

- Sens relationnel.

- Réactivité.

- Capacité à prendre des décisions.

- Collaboration et coordination.

- Compréhension.