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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la cohésion sociale, de l'handicap et de l'égalité femmes/hommes de la DGA Solidarité et Cohésion Sociale, le service insertion professionnelle a trois missions principales :

- L’accompagnement des demandeurs d’emploi les plus éloignés de l’emploi vers l’emploi stable et durable.

- La mise en place des actions innovantes répondant aux besoins du public suivi et le développement d’une animation territoriale dynamique.

- L’animation et la promotion des partenaires économiques à travers la relation entreprise et les clauses d’insertion.

 

En qualité de Référent Cellule d'Insertion Professionnelle (CIP) sur les quartiers de l'ariane, au sein du pôle Accompagnement, vous serez une personne ressource chargée de l’accompagnement et du suivi individualisé des parcours d’insertion vers et dans l’emploi des publics en difficulté intégrés dans le cadre de la Cellule d’Insertion Professionnelle (CIP) du PLIE Nice Côte d'Azur.

Il intervient sur le territoire de l’Ariane concerné par un programme de rénovation urbaine piloté par la Métropole Nice Côte d’Azur.

Cette mission s’inscrit spécifiquement dans le cadre de la mise en œuvre de la CIP portée par le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) Nice Côte d’Azur et dont l’objet est de répondre aux objectifs assignés par l’ANRU pour l’application de la charte nationale d’insertion : favoriser l’insertion professionnelle de publics résidant en quartiers politique de la ville en s’appuyant sur les besoins en recrutement générés par les opérations de réhabilitation.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

Accompagnement :

Accueil et diagnostic

- Accueil des participants qui pourraient s’inscrire dans un parcours d’insertion professionnelle en lien avec les opportunités d’emploi générées par les travaux de rénovation du quartier de l’Ariane et orientés par les prescripteurs, les associations du quartier, ainsi que sur demande spontanée dans le cadre d’un entretien individuel.

- Diagnostic, analyse des freins et des besoins des personnes en recherche d’emploi et éventuelles préconisations de réorientation (nécessitant une bonne connaissance des dispositifs et des autres structures du territoire ainsi qu’une bonne connaissance des partenaires locaux) en lien avec les prescripteurs.

- Détermination des objectifs individualisés du parcours, formalisation de l'entrée dans le PLIE par la signature d'un contrat d’engagement.

- Présentation de l’intervention des financements européens dans le dispositif du PLIE.

 

Parcours :

- Objectif de placement à l’emploi de 50 % du public suivi par an et établissement de bilans quantitatifs et qualitatifs de son activité.

- Accompagnement personnalisé et soutenu du participant dans les différentes étapes du parcours, prise en compte globale des difficultés sociales et professionnelles, entretien de sa motivation à trouver un emploi.

- Evaluation, valorisation et développement des compétences des participants en mobilisant toutes les mesures existantes dans le droit commun en matière d’insertion et d’emploi (orientation, aide à la recherche d’emploi, bilan, formation...) et des actions spécifiques conventionnées dans le PLIE, afin d’assurer au participant un parcours dynamique cohérent, évolutif et sans rupture.

- Soutien dans l’accès aux offres d’emploi correspondant aux possibilités du participant et notamment les offres d’emplois générées par les marchés clausés dans le cadre de la rénovation urbaine du quartier et de tous les autres marchés publics et privés du territoire métropolitain.

- En cas d’emploi supérieur à 6 mois ou de formation qualifiante, suivi assuré pendant 6 mois, afin de vérifier la consolidation et le caractère pérenne du placement par des contacts réguliers avec le participant, ainsi que par des contacts avec son employeur (en lien avec le pôle partenariats économiques).

 

Administratif :

- Compte rendu de son activité et de l’atteinte des objectifs au supérieur hiérarchique.

- Mise à jour régulière des étapes du parcours du participant sur une base de données informatique en respectant le guide de saisie.

- Utilisation des outils, procédures et méthodes de travail en vigueur.

- Respect des procédures en vigueur au sein du PLIE en lien avec les exigences du FSE+ notamment.

- Participation aux instances du PLIE : comités techniques, réunions de service, formations collectives du service.

- Participation à l’évaluation des besoins du public accompagné dans l’objectif de construire une programmation d’actions adaptées.

 

Animation territoriale :

- Connaissance de l’ensemble des partenaires sociaux, professionnels afin de proposer en parallèle de l’emploi les meilleures réponses.

- Participation aux commissions emploi, rencontres partenariales du territoire.

- Participation aux manifestations du territoire en lien avec l’insertion socioprofessionnelle.

 

Clauses d'insertion et rénovation urbaine :

- Connaissance et fonctionnement en partenariat avec l’ensemble des partenaires de l’emploi d’insertion dans le cadre de la mise en œuvre des clauses d'insertion.

- Préparation et participation aux réunions reporting et revues de projet du PRU concerné.

- Saisie des justificatifs des heures d’insertion du PRU concerné.

- Promotion et suivi des clauses d'insertion sur les marchés du PRU concerné.

- Travail en équipe avec la Cellule d'Animation des Clauses d'Insertion.

- Aide à la présélection et au recrutement des candidats éligibles aux clauses d'insertion.

- Suivi de l’activité des Structures de l’Insertion par l’Activité Economique.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite).

- RIFSEEP : 4.

- NBI : oui.

- Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : RAS.

- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : ligne de bus n°7,place de l'ariane.

- Temps partiel possible : non.

- Accessibilité PMR : oui.

- Travail en open space : non.

- Poste éligible au télétravail : oui.

- Véhicule : non.

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

 

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B de la filière Administrative.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Domaine de diplôme : Niveau Bac + 2. Secteur de l’insertion professionnelle, chargé de relation entreprise, animateur des techniques de recherche d’emploi ou DUT carrières sociales, psychologue du travail.

Compétences :

- Connaissance souhaitée des publics en difficulté ainsi que des dispositifs publics en faveur de l’emploi, du champ de la formation professionnelle.

- Très bonne connaissance du public cible des PLIE.

- Maitrise des dispositifs et partenaires du secteur de l’insertion, de l’emploi et de la formation.

- Connaissance et/ou expérience de l’entreprise.

- Capacité à rendre compte et respecter les procédures en vigueur.

 

Qualités recherchées 

- Capacité à travailler en équipe.

- Sens du contact et de l’écoute.

- Capacité d’adaptation.

- Capacités relationnelles, dynamisme.

- Pratique de l’écoute active.

- Rigueur et méthode dans l’organisation du travail.

- Capacité d’analyse et de recul.