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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Famille de la DGA Famille, Education, Sports et Loisirs, le Service accueil familial et parentalité est en charge de la :

- Création, gestion, développement quantitatif et qualitatif des différents modes d’accueil de la petite enfance et développement des partenariats avec le tissu associatif et privé.

- Conduite d'actions de prévention et promotion de la santé.

- Création, gestion et développement de services, d’information et de proximité, liés aux modes d’accueil, en faveur des familles

 

En qualité de Responsable du pôle Petite Enfance La Marelle, vous serez en charge d'organiser un lieu d’information et d’accès aux droits et devoirs pour les parents, futurs parents, assistants maternels, garde d’enfant à domicile, candidats à l’agrément ou partenaires Petite Enfance.

- En informant les différents publics sur les modes d’accueil de la ville, les modalités d’emploi d’un assistant maternel et en établissant des documents explicatifs.

- En faisant connaître la profession d’assistant maternel (la procédure d’agrément) ou de garde d’enfant à domicile individuellement et collectivement par l’animation de réunions d’information.

- En étant en lien avec les établissements Petite Enfance, coordonnateurs Petite Enfance, services de PMI, travailleurs sociaux… afin d’orienter les demandes d’accueil spécifiques (horaires, urgence, familles fragilisées, handicap…) selon besoin.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

*Animer un lieu ressources pour les enfants, leurs parents et développer le professionnalisme des assistants maternels et garde d’enfant à domicile :

- En mettant en place des réunions pour les assistants maternels et les gardes d’enfants à domicile.

- En mettant en place des activités collectives pour les enfants accueillis par les assistants maternels et les gardes d’enfants à domicile.

- En impulsant une ouverture sur les structures existantes (ludothèques, bibliothèques, Animanices…) et en établissant des passerelles.

 

*Créer et développer les relations avec un réseau de partenaires :

- En inscrivant le relais dans le tissu social local : relations de proximité avec les usagers, concertation avec les partenaires (Conseil Départemental, CAF, travailleurs sociaux, associations d’assistants maternels, centres de formation…).

 

*Contribuer à repérer et gérer les moyens nécessaires à la conduite des actions du relais :

- Elaborer les bilans d’activités.

- Faire des propositions de développement.

- Veiller à la sécurité des biens et des personnes.

- Déléguer à l’agent d’accueil et superviserez les missions d’informations aux familles sur les modes d’accueil et les démarches d’inscriptions.

- Manager l'équipe du pôle en maintenant une synergie et un fonctionnement commun et fluide des deux entités.

 

*Garantir le bon fonctionnement du LAEP et de la ludothèque en collaboration avec l’équipe d’accueillantes :

- En élaborant le projet de fonctionnement avec l’équipe du Lieu d'Accueil Enfants Parents (LAEP).

- En veillant à l’application de la charte d’accueil des LAEP.

- En coordonnant les activités du LAEP et de la ludothèque.

- En coordonnant l’équipe d’accueillants : suivi / congés / avancement / Evaluation / Remplacements Planning.

- En pérennisant le LAEP dans un travail de transversalité avec les autres LAEP de la DFA.

 

Conditions de travail :

- Cycle de travail 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) et 3 jours de sujétion.

- Travail du lundi au vendredi, selon un horaire régulier et occasionnellement le samedi matin et en horaires décalés, en fonction des besoins.

- Déplacements fréquents au moyen d’un véhicule personnel/pool ou transports en commun.

- Utilisation de matériels pédagogique, informatique et de téléphonie.

- RIFSEEP :3.

- NBI : oui.

- Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : RAS.

- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : RAS.

- Temps partiel possible : non.

- Poste éligible au télétravail : non.

- Véhicule : non.

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

 

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Medico-sociale.

 

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.

 

Domaine de diplôme : Le Responsable doit justifier d’un diplôme ou d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants.

 

Compétences :

Savoir :

- Connaissance de l’enfant, de son développement et son éducation.

- Profession d’assistant maternel, de garde d’enfant à domicile, d’assistant familiale.

- Activité d’un relais.

- Démarche de projet et des techniques d’entretien, d’animation de groupes.

- Profession d’accueillant en LAEP.

- Management petite équipe de proximité.

Savoir-faire :

- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet en concertation avec des partenaires.

- Mener des entretiens.

- Conduire et animer différents types de réunions.

- Avoir une aisance informatique.

- Posséder le permis B (souhaitable).

 

Qualités recherchées :

Savoir être :

- Disponibilité.

- Dynamisme, aptitude à l’écoute, au dialogue et à la négociation, être dynamique, créatif, capacités d’adaptation.

- Capacité à travailler à la fois de façon autonome, à prendre des initiatives.

- Etre organisé et travailler en équipe.