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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Direction générale des services, l’agence de sécurité sanitaire, environnementale et de gestion des risques a en charge :

la prospection, la gestion et le suivi des crises sanitaires et environnementales ainsi que la gestion des risques.

 

En qualité de Responsable de gestion RH, vous assurerez la gestion RH classique et en temps de crise, la conduite de projets et l'appui juridique et administratif.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

* Gestion RH agence :

- L'accompagnement RH des agents de l’agence et de ceux venus en renfort, la mise à jour des fiches de poste, la gestion des HS et transmission en paye, l'organisation et la participation aux recrutements, le suivi et la distribution des TR.

* Correspondant RH :

- La veille et la transmission d’informations RH; les réunions régulières avec le réseau RH de la Collectivité et de la DGA.

* Gestion du pool bénévoles :

- Gestion de l’adresse électronique dédiée, réception et gestion des candidatures, publicité du dispositif, création et tenue d’un réseau d’échanges sur whatsApp, les échanges et les recrutements avec l’université via l’Engagement center.

* Réponses RH aux différents dispositifs exceptionnels mis en œuvre par l’agence :

- Prévention des feux de forêt, variole du singe, etc.

- Conduite de projets en lien avec la cellule prospective et le volet logistique de l’agence.

- Appui administratif et juridique.

 

* Activités en période de crises :

- Recrutements contractuels : recherches via partenaires (Pôle emploi etc.), réception de candidatures, organisation de jury, envoi des réponses, traitement des dossiers des candidats retenus, gestion de planning.

- Gestion volontaires internes VDN, CCAS, MNCA : recherches dans les services, échanges pour accords avec la hiérarchie, inscription sur application RH, édition, contrôle et enregistrements des émargements quotidiens, gestion des HS payées et récupérées, planning de travail et de congés etc.

- Gestion des vacataires : recrutement, planning, enregistrement et traitement des heures effectuées envoyées en paye.

- Organisation RH sur les communes de la MNCA, en fonction des dispositifs.

 

ACTIVITES ANNEXES :

- Astreintes : veille et participation à la gestion de crise, en fonction des évènements.

- Participation à des actions opérationnelles et évènementielles, liées à la gestion de crise et aux risques majeurs (colloques, conférences…).

 

Conditions de travail :

-  Cycle de travail 37h30 sur 5 jours, du lundi au vendredi + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite).

-  Travail de bureau ou en extérieur (déplacement sur les sites) sur Nice et la Métropole Nice Côte d'Azur.

-  Utilisation d'équipements informatiques.

-  RIFSEEP : 3.

-  NBI : non.

-  Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : Possibilité de cycles horaires étendus en cas de réponse à une urgence.

-  Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : Tram arrêt Hôtel de Ville.

-  Temps partiel possible : non.

-  Accessibilité PMR : non.

-  Travail en open space : non.

-  Poste éligible au télétravail : oui.

-  Véhicule : non.

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

 

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la Filière Administrative.

 

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.

 

Domaine de diplôme : Bac +3/+4 Droit, Economie, Gestion.

 

Compétences :

- Connaissances des principes fondamentaux du code général des collectivités territoriales associés à son champ d’intervention.

- Connaissances du fonctionnement territorial de la collectivité.

- Connaissances juridiques et administratives.

- Capacité de synthèse et d’analyse.

- Capacité de communication et de management.

- Compétences rédactionnelles.

- Compétences organisationnelles.

- Maitrise de conduite de projets.

- Maitrise de conduite de réunion de travail.

- Maitrise de l’utilisation des outils informatiques.

 

Qualités recherchées :

- Respect du secret professionnel.

- Forte capacité de travail sur des périodes d’urgence.

- Flexibilité et souplesse.

- Adaptabilité et positivisme.

- Esprit d’équipe.

- Sens de l’organisation.

- Réactivité.