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La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction déléguée au dialogue social et à la responsabilité sociale de l'employeur de la DGA Ressources Humaines et Modernisation, la Direction de la santé et de la qualité de vie au travail a pour missions de :

Veiller à l’état de santé des agents en assurant la surveillance médicale des agents dans le respect du secret médical afin de prévenir toute altération de la santé du fait du travail.

 

En qualité de Médecin conseil agrée H/F, vous serez en charge de :

- La conduite des visites de contrôle médical suite à une absence pour maladie, maternité ou accidents de l’ensemble du personnel municipal, métropolitain et du centre communal d’action sociale.

- DU conseil et de l'accompagnement des agents dans le respect des conditions règlementaires et statutaires.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

Contrôle médical des agents absents pour maladie, maternité, accidents ou cures :

- Consultation du dossier de l'agent et de toutes les pièces relatives à la santé de l'agent.

- Interrogatoire et examen clinique de l'agent sur ses symptômes adapté en fonction des risques professionnels du poste.

- Etude des examens complémentaires.

- Demande éventuelle d'examens complémentaires.

- Appréciation de la conformité de la durée de l’arrêt avec les pathologies présentées.

 

Accompagnement et orientation de certains agents vers :

- Les médecins traitants et/ou des structures médicales adaptées (services hospitaliers, centre de soins..).

- Les ressources internes (médecin du travail, psychologue, assistantes sociales, autres services de la DGARHM…).

- Enregistrement des conclusions de consultation sur le logiciel informatique dédié au médecin conseil agréé.

- Délivrance de conseils en matière d'hygiène et de santé au travail .

 

Prévention de l’absentéisme :

- Suivi médical de l’agent absent pour raison de santé.

- Travail transversal en pluridisciplinarité.

- Participation à des réunions de travail pluridisciplinaires.

 

Traitement des accidents de travail/service/trajet et maladie professionnelle :

- Suivi Médical de l’agent.

- Vérification du dossier.

- Validation des frais et des actes médicaux.

- Rédaction du dossier de saisine du conseil médical en formation restreinte.

- Participation aux réunions du conseil médical en formation plénière.

 

Conditions de travail :

- Travail de bureau.

- 37h30 + 14 jours RTT (journée de solidarité déduite).

- Utilisation d'équipements informatiques.

- Utilisation d'un matériel spécifique au poste.

- NBI : non.

- RIFSEEP 3.

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

 

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un agent de la catégorie A de la filière Médico-sociale.

 

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.

 

Domaine de diplôme : Niveau 1.

 

Compétences :

-Posséder des connaissances approfondies en médecine générale et en médecine statutaires.

-Connaître et appliquer la réglementation relative aux absences au sein de la Fonction Publique Territoriale.

-Posséder et enrichir ses connaissances en matière de réglementation du travail.

- Assurer la veille documentaire.

- Connaître et appliquer le code de déontologie associé à la fonction.

- S'attacher à appliquer rigoureusement les protocoles et les procédures réglementairement définis.

- Prendre la mesure de sa responsabilité. 

- Pratiquer une écoute attentive et faire preuve de neutralité. 

 

Qualités :

- Connaissance de la réglementation relative aux absences.

- Neutralité.

- Rigueur.

- Ecoute empathique.

- Qualités humaines.

- Sens du contact.

- Respect du secret médical.