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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

La Petite Enfance et la Famille: une priorité municipale! avec ses 27 établissements, ses plus de 50 Assistantes Maternelles, ses 4 Relais Petite Enfance, la ville de Nice est une direction riche et créative.

Elle recrute des ASSISTANTES MATERNELLES AGREEES PAR LE CONSEIL DEPARTEMENTAL pour l'accueil à leur domicile, d'un ou plusieurs enfants ( nourrissons, enfants de moins de 6 ans) durant la journée, du lundi au vendredi pendant le temps de travail des parents, selon des horaires adaptés à leurs besoins compris entre 7h et 20h.

Statut: CONTRACTUEL en CDI (période d'essai de 3 mois).

 

COMPETENCES INDISPENSABLES POUR OCCUPER LE POSTE:

- Qualités relationnelles avec l'enfant, sa famille et l'équipe du Service d'Accueil Familial.

- Maitriser et appliquer rigoureusement les normes de sécurité et d'hygiène associés à votre fonction.

- Posséder des connaissances en puériculture, notamment en ce qui concerne le développement de l'enfant.

- Prendre l'initiative d'intervenir en cas d'incident et mettre en oeuvre les conditions d'alerte et les gestes de premiers secours, réagir avec calme et  maitrise de soi.

- Proposer et mettre en place des activités d'éveil et des jeux éducatifs en rapport avec l'âge et les aptitudes de l'enfant.

- s'exprimer convenablement, savoir lire et écrire en français.

- prendre la mesure de sa responsabilité en matière de protection des enfants.

- Etablir une relation de confiance avec les parents sans empiéter sur leurs prérogatives.

- S'adapter et organiser son travail en fonction des différentes situations de vie des enfants.

- Se documenter et exploiter des fiches techniques, conforter son professionnalisme en suivant des actions de formation.

- rendre compte oralement et par écrit auprès de différents partenaires professionnels.

- S'appuyer sur les compétences de l'équipe d'encadrement, solliciter ses conseils.

- observer, écouter, faire preuve de tolérance.

- S'adapter, ne pas juger, faire preuve de discrétion professionnelle liée à la fonction.

- Respecter le secret professionnel.

- Tenue générale et vestimentaire adaptée à la fonction et représentante du service public.

- être disponible, réactive, bonne condition physique, sens de l'organisation et de la pédagogie.

 

LES MISSIONS DU POSTE:

-1- Développement de relations d'accueil et d'échange:

• accueil de l'enfant et de sa famille;
• présentation de la famille, visite du logement et description d'une journée type;
• mise en place d'un accueil progressif prédéfini avec l'équipe d'encadrement et la participation des parents au domicile de l'assistante maternelle;
• informations et rappel du règlement de fonctionnement;
• transmissions quotidiennes aux parents du déroulement de la journée de l'enfant;
• participation aux analyses de pratique obligatoires par la réforme de 2021;
• entretien d'évaluation annuel;
• positionnement professionnel avec les parents;
• collaboration avec l'équipe d'encadrement et les autres assistantes maternelles en assurant des remplacements;

-2- Conditions d'hygiène et de sécurité:

• Mise en conformité et adaptation du domicile aux normes de sécurité;
• nettoyage, entretien et remise en ordre du domicile et du matériel utilisé pour les soins d'hygiène, les repas et les activités;
• surveillance sanitaire et dispense de soins d'accueil personnalisé;
• traitement donné à l'enfant sur prescription médicale et validation de la directrice de l'antenne;
• vigilance sur la propreté, la conformité et la sécurité des jeux et des jouets;
• entretien des jouets utilisés à l'antenne;

-3- Vie quotidienne et confort des enfants:

• observation des enfants et tenue d'un recueil d'informations à destination de l'équipe d'encadrement;
• repérage et signalement de troubles comportementaux ou moteurs;
• préparation et aide aux repas;
• aménagement de périodes de repos et de sieste appropriées;
• accompagnement en promenade;
• aménagement d'un espace de jeu dédié au domicile de l'assistante maternelle;
• mise à disposition et renouvellement de jouets;
• adhérer au projet éducatif et respecter son règlement de fonctionnement;
• proposition d'animations d'activités et  accompagnement hebdomadaire des enfants à l'antenne ou dans les établissements d'accueil du jeune enfant;
• proposition de sorties: pique-nique, cinéma, parc Phoenix, musées, carnaval etc...

-4- Suivi administratif:

• cosignature d'un contrat de travail initial;
• établissement et validation des heures d'accueil, visa des parents et transmissions mensuels à sa hiérarchie pour calcul du paiement et de de la rémunération;
• utilisation de tablettes pour les pointages;
• prise en charge d'un enfant lors de remplacement d'une collègue;

CONDITIONS DE TRAVAIL:

Station debout prolongée; déplacements réguliers à pieds, en voiture, en tramway, en bus vers les jardins d'enfants, les antennes, les établissements; manipulations multiples ( portage des enfants, poussettes); période de congés imposée à 3 semaines en août, 5 à 10 jours pendant les vacances de Noel, jours restants pris en semaine entière ou perlée selon le choix de l'assistante maternelle.

 

                                              RAPPEL DU RECRUTEMENT:

POSSEDER OBLIGATOIREMENT L' AGREMENT DELIVRE PAR LE CONSEIL DEPARTEMENTAL                                                AUTORISANT L'ACCUEIL D'ENFANT AU DOMICILE

 

 

 

 

 

 

Profil recherché

DEPOSER CV A JOUR ET LETTRE DE MOTIVATION AVEC DATE D'AGREMENT ET NOMBRE D'ENFANTS AUTORISES