Retour à la liste des offres

Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la DGA Sécurité, Proximité et Citoyenneté, la Direction de la Proximité et de la Vie de Quartiers applique les objectifs fixés par la municipalité dans le cadre de la Proximité, notamment des projets d’actions menées pour la proximité sur l’ensemble des territoires de la Ville de Nice.

Elle rapproche l’administration des citoyens, place le service public au plus près des besoins des administrés et améliore le cadre de vie des Niçois.

Missions principales :

Conception et pilotage d'actions de proximité visant à améliorer le cadre de vie des administrés:

• Réalisation d'un diagnostic de territoire et prise de connaissance de son tissu socio-économique
• Définition d'une programmation des interventions à effectuer sur le pôle de proximité et organisation de leur réalisation sur les plans administratif et technique
• Mise en place d'actions de communication et d'animations de valorisation du territoire
• Représentation du territoire au sein de différentes instances (comités de quartiers, conseils de quartiers, milieux associatifs...)
• Préparation de l'ordre du jour des Assemblées Générales en relation avec les présidents des conseils de quartiers et des comités de quartiers.

 

Gestion fonctionnelle d'une équipe administrative:

• Lecture et analyse des courriers, répartition et instruction aux pôles concernés
• Centralisation et validation des pièces administratives, budgétaires, juridiques et techniques émises par les responsables administratifs et techniques du territoire
• Suivi des tableaux de priorisation des travaux de proximité
• Suivi du budget de responsablité
• Traitement direct des requêtes "sensibles". Déplacement sur site si nécessaire
• Mise en oeuvre de procédures et d'outils visant à améliorer le fonctionnement du territoire.

 

Encadrement et management du personnel :

• Délivrance de conseils et assistance sur des opérations complexes
• Répartition et supervision du travail de ses collaborateurs directs
• Définition des objectifs, appréciation des compétences
• Supervision des pratiques de gestion du personnel (avancement, primes, formation...)
• Evaluation de ses collaborateurs directs.

 

Production d'indicateurs et tableaux de bord.

 

Veille juridique et jurisprudentielle :

• Suivi des évolutions réglementaires et législatives
• Aide à la prise de décision de l'Elu du Territoire

 

Diffusion et remontée d'informations.

 

Participation à des réunions de travail.

• Organisation régulière de réunions de la Direction
• Accompagnement des réunions de l'Elu de Territoire avec les services ou  les particuliers
• Participation à celles de la DGA, à des séances de travail avec d'autres directions
• Organisation de réunions de coordination avec les Directions de NCA et Ville de Nice

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A de la Filière Administrative.

 

Expérience : Une expérience significative en tant que responsable de territoire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public d’envergure.

 

Domaine de diplôme : Licence - Master

 

Compétences :

• Connaissances polyvalentes dans les différents domaines d’intervention. 
• Bonnes qualités relationnelles. 
• Rigueur et sens de l’organisation .
• Connaître les méthodes et pratiques de management du personnel.
• Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de base. 
• Faire preuve de rigueur dans l'instruction de dossiers susceptibles d'engager la responsabilité de la ville.
• Savoir identifier et évaluer précisément les termes d'un projet afin d'organiser son exécution.

Qualités :

• Réactivité et disponiblité.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens du service à la population.
• Sens relationnel.
• Organisé et méthodique.