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Ville ouverte sur la mer, Nice est un territoire dynamique composé de plus de 340 000 habitants.

Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur depuis le 1er janvier 2012, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour un budget annuel de l’ordre de 800 millions d’euros, lui permettant ainsi d’offrir à ses habitants un service public de proximité de qualité

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction du conservatoire et de l'enseignement artistique de la DGA Culture et Patrimoine, le Conservatoire National à Rayonnement Régional de Nice est un établissement municipal contrôlé par l’Etat, d’enseignement spécialisé de la musique, du théâtre et de la danse.

Cet établissement d’enseignement artistique est composé d’environ 160 agents dont plus d’une centaine d’enseignants qui dispensent leurs cours aux 1700 élèves du Conservatoire.

Le Conservatoire dispose d’un grand auditorium de 730 places qui permet une programmation dense et prestigieuse, qu’il s’agisse de concerts exceptionnels ou de productions pédagogiques. Il poursuit également sa mission pédagogique dans et hors la ville de Nice en tissant des relations avec de nombreux établissements de haut niveau en France et à l’étranger.

En qualité de Professeur de formation musicale, vous assurerez l'enseignement de la formation musicale pour tous niveaux dont 3e cycle et cycle spécialisé.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

Enseignement de la formation musicale :

Enseignement des fondamentaux de la discipline et approfondissement jusqu’au niveau le plus exigeant (travail de l’oreille, de la lecture, du déchiffrage, travail spécifique du rythme, de l’harmonie et de la transposition).

Travail de culture musicale, (reconnaissance d’œuvres, analyse, histoire de la musique, etc.).

Coordination avec les enseignants d’instruments (travail spécifique sur des programmes particuliers, analyse d’œuvres au programme de concours ou de concerts, etc).

Organisation d’auditions de concerts, opéra, etc.

Travail spécifique avec des étudiants en licence et master de musique.

 

Participation à la saison culturelle du conservatoire :

Organisation et mise en œuvre de conférences, master class, etc.

Coordination éventuelle du département Formation Musicale.

 

MISSIONS SECONDAIRES :

Participation aux conseils pédagogiques.

Animation de réunions de département.

 

Conditions de travail :

- 16 h de cours hebdomadaire.

- Utilisation d'un matériel spécifique au poste.

- NBI : non.

- Encadrement : non.

 

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

 

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT). 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

 

Profil recherché

Ce poste s'adresse a un agent de la catégorie A de la filière Culturelle.

 

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.

 

Domaine de diplôme :

Certificat d’aptitude dans la discipline et/ou Expérience artistique et pédagogique significative.

Formation musicale supérieure avérée.

 

Compétences :

· Expertise musicale de haut niveau.

· Connaissances approfondies en analyse, harmonie, écriture, etc.

· Culture musicale approfondie.

· Pratique supérieure du piano.

· Charisme et dynamisme pédagogique, forte capacité à fédérer.

· Inventivité pédagogique.

· Détection des potentiels musicaux des élèves, capacité à concilier l’exigence et la bienveillance.

· Capacités éventuelles à orchestrer, adapter, arranger des répertoires en fonction des potentiels des élèves.

· Maitrise des techniques de scène, capacité à communiquer avec le public.

· Capacité développée à travailler en équipe.

· Connaissance et respect des règles de fonctionnement d’un établissement d’enseignement artistique public.

- Conduire la progression technique et artistique des élèves et étudiants musiciens.

- Développer une culture musicale approfondie chez les élèves de niveau élevé ou en pré-professionnalisation.

- Contribuer au rayonnement du Conservatoire de Nice.

- Contact quotidien avec des élèves et des étudiants.

- Contact régulier avec sa hiérarchie.

- Contact régulier avec ses homologues.

- Contact avec le public.

- Contact ponctuel avec des parents.

 

Qualités :

- Autonomie dans l’organisation du travail.

- Appréciation selon la qualité du travail rendu.